Алексей Дубровин: короткие ответы, страница 31

Нельзя автоматически обязать всех ГИПов проектной организации пройти оценку по изысканиям только потому, что проект включает их результаты. По мнению авторов, вывод зависит от функций инженера и того, кто выполняет изыскания и обеспечивает необходимое членство в СРО.

Подписанный акт без замечаний сам по себе не лишает заказчика требований по скрытым недостаткам. Прекращение договора тоже обычно действует на будущее и не обнуляет автоматически все последствия ранее выполненных работ.

Принять сотрудника на сокращаемую должность можно, если до сокращения есть потребность в его работе. Но сам план сокращения не позволяет заключить с ним срочный договор и обойти обычные гарантии.

По статье 288 ТК РФ бессрочный договор с совместителем можно прекратить, если на его место действительно принят работник, для которого эта работа основная. Неполный день нового сотрудника этому не препятствует.

Если новая система оплаты отличается от прежней, окончание коллективного договора не позволяет ввести её без соблюдения порядка изменения трудовых условий. Нужны соглашения с работниками либо применимый порядок статьи 74 ТК РФ с предупреждением минимум за два месяца.

Дистанционный работник и работодатель могут заключать, изменять и прекращать трудовой договор через электронные документы. Для этих действий предусмотрены специальные требования к подписям. Обычная переписка подходит для других случаев, если стороны заранее закрепили порядок взаимодействия.

Если специальная оценка отнесла условия труда к вредным третьей или четвёртой степени либо к опасным, обычная продолжительность рабочей недели составляет не более 36 часов. Указание в документах оценки, что сокращение не требуется, не отменяет гарантию ТК РФ.

Отсутствие вредных и опасных условий по результатам СОУТ не означает, что средства индивидуальной защиты не нужны. Учитываются также профессиональные риски, загрязнения и работа при особой температуре.

До внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении присоединяемой организации зарплату начисляет она сама. После этой даты обязанность по начислению и выплате переходит к организации, к которой состоялось присоединение.

В правовой позиции на 2 ноября 2023 года предлагалось провести первую СОУТ по пункту 32 постановления № 2571 в течение шести месяцев начиная с 1 января 2024 года. Этот срок был предложен по аналогии с соседним переходным правилом.

По состоянию на 26 октября 2023 года нормы позволяли передавать через Госуслуги часть сведений воинского учёта. Из этого не следовало, что организация могла полностью заменить порталом согласование приказа, плана и проведение сверок.

С 1 января 2023 года сведения о заработке для расчёта первых трёх дней больничного предоставляет работодателю СФР через электронное взаимодействие. Отсутствие у работника справки 182н не означает, что заработок нужно сразу считать нулевым.

Истечение согласованного срока не означает, что сотрудник ознакомился с электронным документом. Если по принятому порядку ознакомление подтверждается электронной подписью, отсутствие подписи не заменяется условием «проверять систему ежедневно».

ИП вправе заключить договор процентного или беспроцентного займа с организацией, другим предпринимателем или гражданином. Для разовой передачи собственных свободных средств специальная лицензия на сам договор займа не требуется.

Орган местного самоуправления не становится микропредприятием только потому, что в нём работают семь человек и нет выручки. Для статуса малого бизнеса нужно соответствовать не только числовым пределам, но и требованиям к самому субъекту.

Отсутствие подходящего помещения не освобождает работодателя от обязательной выдачи молока. Нужно обеспечить необходимые условия, а не отменять гарантию из-за организационной проблемы.

Доплаты за ночную работу, работу в свой выходной и в нерабочий праздник начисляют сверх МРОТ. Их нельзя использовать, чтобы довести обычную зарплату сторожа до минимального уровня.

По правилам, рассмотренным в консультации на 8 декабря 2023 года, товарный знак на английском языке можно размещать на этикетке без перевода, если у производителя есть право его использовать. А сведения о продукте и изготовителе должны быть доступны по-русски; английский вариант может их дополнять.

IV класс опасности не освобождает всех работников от аттестации по промышленной безопасности. В консультации на 29 декабря 2023 года разделены руководитель организации и сотрудники с конкретными ответственными функциями.

Если сотрудник заболел в командировке, болезнь нужно отразить в табеле. Код командировки сам по себе не показывает, что часть этого периода человек был нетрудоспособен.

Если сотрудник самостоятельно выбрал и оплатил независимую оценку квалификации, работодатель не обязан автоматически вернуть стоимость. По позиции источника он вправе предусмотреть возмещение с учётом производственных и финансовых возможностей.

Для бариста, которые совмещают работу с учёбой, можно согласовать гибкое рабочее время. Но условие «выходит, когда может» не заменяет режим, установленную норму часов и учёт фактической работы.

У работодателя нет специального разрешения передать трудовые книжки сотрудников другой организации на месяц только ради проверки. Даже если централизованная бухгалтерия помогает оформлять приём и увольнение, работодателем остаётся учреждение, с которым заключены трудовые договоры.

Да, если требование включено в контракт. Статус малого предприятия и казначейское сопровождение сами по себе не освобождают от гарантийного обеспечения.