Кто возмещает убытки от незаконного увольнения

Что произошло

Работодатель выплатил восстановленному сотруднику деньги за вынужденный прогул, а затем попытался взыскать 103,5 тысячи рублей с бывшего начальника отдела. Тот утвердил материалы служебной проверки и подписал приказ о спорном увольнении.

Три инстанции отказали. По описанию дела начальник действовал в рамках своих должностных полномочий, а компания не доказала противоправность, прямой действительный ущерб и причинную связь. Сам факт, что другой суд признал увольнение незаконным, не показал автоматически личную материальную ответственность подписанта — определение Девятого КСОЮ от 4 декабря 2025 года по делу №8Г-9585/2025.

Статья 238 ТК связывает ответственность работника с прямым действительным ущербом, а статья 247 ТК требует провести проверку причин и размера ущерба и запросить письменное объяснение.

Практические выводы

Не начинайте регресс с суммы, выплаченной по судебному решению. Сначала определите конкретное нарушение обязанностей ответчика: какой обязательный шаг он должен был выполнить, мог ли повлиять на решение и какие документы подтверждают его вину.

Разделите роли кадровика, комиссии, юриста и руководителя. Подпись последнего не всегда означает, что именно он собирал доказательства или дал ошибочное заключение.

Проверку в отношении предполагаемого виновника проводите своевременно и с соблюдением процедуры. Документ, созданный уже после его увольнения и без объяснений, может не подтвердить ответственность.

Полномочия и порядок согласования увольнений полезно закрепить в должностных инструкциях и локальных актах. Это помогает не только взысканию, но прежде всего предотвращению ошибочного решения.