Основные направления: правовое регулирование рекламы, трудовое право, персональные данные, урегулирование споров.
Полина Федорова – старший юрист и сотрудник Civius, профессиональный статус – юрист. Работает в подразделении «Претензионный отдел». На странице собраны статьи, короткие ответы и правовые новости специалиста.
Короткие ответы автора на прикладные вопросы бизнеса.
Отдельно установленное оборудование авторы предлагают учитывать вне стоимости здания. КНС отнесена к седьмой группе, ЛОС – к шестой, срок жироуловителя уточняется по документации.
ПодробнееПерейтиОбъясним, какой договор нужен для размещения интернет-рекламы. Соберём практичный список без лишних пунктов и объясним, зачем нужен каждый документ или условие.
ПодробнееПерейтиПоясним, кто должен получить ERID и передать сведения в ОРД по договору рекламы. Покажем границу между похожими конструкциями и последствия выбора каждой из них.
ПодробнееПерейтиПокажем, что делать, если площадка удалила рекламу раньше согласованного срока. Дадим понятную последовательность действий: что проверить сначала, какие документы собрать и где не стоит торопиться.
ПодробнееПерейтиОбъясним простыми словами, должно ли агентство гарантировать продажи по договору рекламы. Покажем, какие обстоятельства меняют ответ и как выбрать безопасный вариант без лишних документов.
ПодробнееПерейтиПроверим вместе, достаточно ли акта без статистики по рекламному размещению. Отделим общее правило от исключений и подскажем, какие подтверждения стоит сохранить.
ПодробнееПерейтиРазберёмся, переходят ли права на рекламный ролик после его оплаты. Поясним, от чего зависит ответ, где чаще всего возникает риск и что лучше зафиксировать заранее.
ПодробнееПерейтиОбъясним простыми словами, кто платит обязательное отчисление за интернет-рекламу. Сравним варианты на понятных критериях и подскажем, какой из них лучше подходит для конкретной ситуации.
ПодробнееПерейтиПодскажем, какие доказательства сохранить после размещения или удаления рекламы. Покажем минимально необходимый набор и дополнительные меры, которые действительно снижают риск.
ПодробнееПерейтиРазберём, когда заказчик может потребовать возврат денег за несостоявшееся размещение. Объясним ключевые различия и покажем, какие обстоятельства действительно меняют ответ.
ПодробнееПерейтиРазберёмся, обязательна ли должностная инструкция. Поясним, от чего зависит ответ, где чаще всего возникает риск и что лучше зафиксировать заранее.
ПодробнееПерейтиОбъясним простыми словами, должностная инструкция или трудовой договор: где описывать обязанности сотрудника. Покажем, какие обстоятельства меняют ответ и как выбрать безопасный вариант без лишних документов.
ПодробнееПерейтиПроверим вместе, что можно включить в должностную инструкцию. Отделим общее правило от исключений и подскажем, какие подтверждения стоит сохранить.
ПодробнееПерейтиПокажем, как утвердить должностную инструкцию. Дадим понятную последовательность действий: что проверить сначала, какие документы собрать и где не стоит торопиться.
ПодробнееПерейтиРазберём по шагам, как ознакомить сотрудника с должностной инструкцией. Покажем безопасный порядок действий и подскажем, какие доказательства или уведомления подготовить заранее.
ПодробнееПерейтиОбъясним на практике, как изменить должностную инструкцию и когда нужно согласие работника. Разложим ситуацию по шагам, чтобы было понятно, с чего начать и как не усугубить проблему поспешным решением.
ПодробнееПерейтиПокажем, что делать, если трудовой договор и должностная инструкция противоречат друг другу. Дадим понятную последовательность действий: что проверить сначала, какие документы собрать и где не стоит торопиться.
ПодробнееПерейтиОбъясним простыми словами, можно ли наказать сотрудника за нарушение инструкции, с которой его не ознакомили. Покажем, какие обстоятельства меняют ответ и как выбрать безопасный вариант без лишних документов.
ПодробнееПерейти