Основные направления: правовое регулирование рекламы, трудовое право, персональные данные, урегулирование споров.
Полина Федорова – старший юрист и сотрудник Civius, профессиональный статус – юрист. Работает в подразделении «Претензионный отдел». На странице собраны статьи, короткие ответы и правовые новости специалиста.
Короткие ответы автора на прикладные вопросы бизнеса.
Кандидат на должность, включённую в соответствующий перечень, должен представить сведения о доходах до заключения трудового договора. Невыполнение требования может стать основанием отказа в приёме.
ПодробнееПерейтиДля руководителя стажировки нет одной специальной программы, одинаковой для всех. Его обучение определяется должностью, трудовыми функциями и работами, по которым он наставляет сотрудника.
ПодробнееПерейтиРаботник может предложить увольнение раньше даты из уведомления о ликвидации и сохранить гарантии, если работодатель согласится оформить именно этот порядок. Работодатель не обязан удовлетворять просьбу.
ПодробнееПерейтиПосле увольнения с основной должности работа по внутреннему совместительству не становится основной автоматически. По мнению авторов, удобнее изменить второй договор дополнительным соглашением, отменив условие о совместительстве.
ПодробнееПерейтиРаботающий акционер может участвовать в выборах представителя работников: для голосования важен его статус сотрудника по трудовому договору.
ПодробнееПерейтиЕжегодная проверка знаний производственных инструкций предусмотрена отдельными правилами промышленной безопасности. Единого требования «раз в двенадцать месяцев для всех рабочих» из рассмотренного регулирования не следует.
ПодробнееПерейтиЕсли директор подлежит воинскому учёту, отсутствие подписанного трудового договора само по себе не позволяет считать, что учитывать в организации некого. В позиции на 27 октября 2023 года директор, являющийся единственным учредителем, рассматривается как работник в трудовых отношениях.
ПодробнееПерейтиЕсли участие в спартакиаде, фестивале или лыжном забеге не входит в трудовые обязанности, работодатель не вправе требовать его как обязательную работу. Отказ не должен приводить к взысканию или другим отрицательным последствиям.
ПодробнееПерейтиБанкротство гражданина не означает, что управляющая компания больше никогда не может предъявлять ему требования. После принятия наследства он отвечает по долгам умершего в пределах стоимости полученного имущества. А новые коммунальные начисления после возбуждения дела о банкротстве имеют отдельный порядок.
ПодробнееПерейтиПриказ о премии себе не всегда означает нарушение. Разберём ситуацию, когда заместитель бюджетного учреждения временно исполняет обязанности руководителя и подписывает выплату по своей основной должности в рамках действующей системы оплаты.
ПодробнееПерейтиЕсли сотрудник досрочно вернулся из поездки на обучение, расходы нельзя оценивать одной общей суммой. Проезд, суточные и средний заработок имеют разные основания.
ПодробнееПерейтиПосле смерти сотрудника в бумажную трудовую книжку вносят запись о прекращении договора. Затем её выдают в предусмотренном порядке члену семьи или направляют по письменному заявлению родственника.
ПодробнееПерейтиЗапись «бригадир на участках основного производства» нельзя считать ошибкой только потому, что вы не нашли её в выбранном выпуске ЕТКС. Источник указывает, что такая профессия есть в другом действовавшем квалификационном справочнике.
ПодробнееПерейтиЕсли сотрудник находился на месте, но всю смену пил и не выполнял обязанности, автоматически отмечать прогул неправильно. Нужно учитывать фактически выполненную работу и подтверждённое неисполнение по вине работника.
ПодробнееПерейтиМедосмотр зависит от реальной водительской функции, а практика неоднозначна. Путевой лист обязателен при предусмотренной перевозке; отдельно он может использоваться для подтверждения служебных расходов.
ПодробнееПерейтиПомимо окончательного расчёта полагается выходное пособие. Дальнейшие выплаты зависят от периода трудоустройства; вместо второго и третьего месяцев работодатель может выплатить предусмотренную компенсацию.
ПодробнееПерейтиВознаграждение за работу в совете директоров выплачивают по решению общего собрания акционеров. Отдельный договор необязателен; если его заключают, он имеет гражданско-правовую природу.
ПодробнееПерейтиОтсутствие работников обычно позволяет не подавать сведения при ликвидации. Но статус ликвидатора – единственного участника без договора неоднозначен; в исходном разборе рекомендовано подавать сведения.
ПодробнееПерейтиВременному заместителю действующего директора нужна МЧД и личная подпись. Если собственник назначил и. о. вместо прежнего директора и он указан в ЕГРЮЛ, используется подпись организации без МЧД.
ПодробнееПерейтиЗаказчик может поручить сбор цен начальникам отделов. В исходной позиции такие запросы должны направляться закупочным специалистом либо другими сотрудниками под его контролем.
ПодробнееПерейтиПриёмочная комиссия должна включать минимум пять человек. Трое могут участвовать в заседании комиссии из пяти, но состав из трёх незаконен. Создавать комиссию заказчик не обязан.
ПодробнееПерейтиЗакон не уточняет должность ответственного лица. В исходной позиции рекомендовано указывать сотрудника, обеспечивающего определение поставщика, например контрактного управляющего, а не только приёмку.
ПодробнееПерейтиРабота супруги в курируемом учреждении создаёт возможность конфликта интересов, даже без прямого подчинения. Следует уведомить представителя нанимателя и оценить фактические полномочия служащего.
ПодробнееПерейтиВ рассмотренной редакции вологодского положения такая премия предусмотрена для руководства, но не для остальных работников. Учреждение не может добавить самостоятельный вид выплаты вопреки закрытому перечню.
ПодробнееПерейти