Полина Федорова: короткие ответы, страница 6

Компания без работников и выплат людям по общему правилу всё равно сдаёт раздел 2 формы ЕФС-1. Отсутствие начисленных взносов означает, что соответствующие показатели будут нулевыми, а не что исчезла обязанность представить сведения.

Для руководителя муниципального учреждения нет единого бесспорного подхода, кто именно ведёт трудовую книжку: само учреждение или назначившая его администрация. Источник фиксирует различия в разъяснениях и практике и рекомендует закрепить порядок муниципальным актом.

Да, поездка в подразделение работодателя может быть командировкой, даже если сотрудник каждый вечер возвращается домой. Условие: подразделение находится вне его постоянного места работы, а поездка нужна для служебного поручения на определённый срок.

Чтобы согласованно перейти с офисной работы на дистанционную, работнику и работодателю достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В нём нужно закрепить дистанционный характер работы, место её выполнения и остальные применимые специальные условия.

Работники СФР не становятся государственными или муниципальными служащими только из-за работы в фонде. Но при приёме бывшего сотрудника фонда нельзя ограничиваться этим формальным выводом.

Для минимальной базы страховых взносов за директора коммерческой организации в 2026 году берут федеральный МРОТ, установленный на начало соответствующего расчётного периода. Повышенную минимальную зарплату по региональному соглашению вместо него не подставляют.

Установить для подразделений разные даты выплаты премий можно. Но запись «срок каждый раз определяет руководитель» не заменяет установленных дат.

Обычная отметка «прочитал» в приложении сама по себе не заменяет уведомление о начале отпуска под подпись. Работодатель должен обеспечить предусмотренное законом подтверждение ознакомления, а не только показать, что сообщение открыли.

По письменному соглашению сотрудника можно временно перевести на вакантную должность у того же работодателя на срок до года. Например, ведущий бухгалтер может временно стать начальником отдела, если согласен с новой работой и условиями.

Для государственной гражданской службы должностной регламент связан со служебным контрактом. Существенно изменить должностные обязанности без письменного согласия служащей нельзя только путём утверждения новой редакции регламента.

Если специалисту по персоналу вместе с новым названием должности добавляют существенно отличающиеся обязанности по охране труда, это может быть изменением трудовой функции. Для такого изменения нужно письменное согласие работника.

Муниципальная должность и должность муниципальной службы – разные категории. Для муниципальных служащих обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка прямо предусмотрена законом. На лиц, замещающих муниципальные должности, нельзя автоматически распространить тот же ответ.

По экспертному толкованию наставничество по ст. 351.8 ТК РФ предполагает помощь другому работнику своего работодателя. Если человек временно направлен агентством по договору предоставления персонала, автоматически оформить его обучение как такое наставничество внутри принимающей компании нельзя.

Если внутреннего совместителя привлекли к работе в выходной только по основной должности, повышенная оплата возникает по этому договору. Автоматически начислять такую же оплату по второй должности, работу по которой он не выполнял, не требуется.

Доплату за повышение класса перелёта до бизнес-класса можно учесть в командировочных расходах при налоге на прибыль, если она подтверждена документами и согласована с работодателем в установленном порядке.

Оптовая торговля сама по себе не освобождает компанию от приложения ТЗВ к форме № 1-предприятие за 2026 год. Нужно проверить общий круг обязанных организаций и отдельное исключение из пункта 11 указаний. Если компания соответствует именно этому исключению, приложение не подаётся.

Если при приёме бывшего государственного или муниципального служащего возникает установленная законом обязанность уведомления, сообщение направляют по последнему месту службы. Уведомлять все учреждения, в которых человек служил за последние два года, не требуется.

Если профсоюз не получает документы перед увольнением, нельзя просто отсчитать семь рабочих дней от отправки письма. Обычный срок подготовки мнения начинается с получения документов. При уклонении возможна позиция о юридически состоявшейся доставке, но её нужно подтверждать доказательствами, а не предполагать по отсутствию ответа.

Работодатель может запретить использование своего компьютера и интернета в личных целях в рабочее время. Если сотрудник ознакомлен с действующим правилом и виновно его нарушает, возможна дисциплинарная ответственность с соблюдением установленного порядка.

Закрепление автомобиля за инженером требует проверки безопасности его новой работы. Как минимум нужно определить подходящий инструктаж по охране труда. А обязательность стажировки и конкретной программы обучения зависит от задач, опасностей и утверждённых работодателем перечней.

Если одновременно наступил срок повторного инструктажа и появилось основание для внепланового, безопаснее оформить оба вида. Прямого правила, которое разрешает заменять один другим, нет. Даже одинаковая программа не устраняет разные основания проведения.

Если организация передала топливо на хранение другой организации, отдельный трудовой договор о полной материальной ответственности не нужен. Ответственность хранителя возникает из гражданского договора и закона. Она не исчезает из-за того, что стороны не повторили соответствующие статьи ГК РФ.

Прямой обязанности выдавать сокращаемому работнику копии уведомлений, направленных в службу занятости и профсоюз, закон не устанавливает. Но ответ «это внутренние документы, ничего не дадим» слишком категоричен: право сотрудника на документы о своей работе шире закрытого списка, а судебные подходы расходятся.

Конкурс на должность преподавателя, занятую по срочному договору, можно объявить до окончания этого договора. Это позволяет заранее провести конкурс и оформить продолжение работы. Само наличие действующего сотрудника на момент объявления не делает такую процедуру незаконной.