Полина Федорова: короткие ответы, страница 8

Нет, преимущество при сокращении не даёт начальнику право занять уже занятую должность юриста или кадрового специалиста. Сравнивать нужно работников с сопоставимой трудовой функцией, а не всех сотрудников объединённого отдела.

Важны обстоятельства травмы, обязанности работодателя по безопасности, характер страданий и связь нарушений с вредом. Акт о несчастном случае – одно из основных доказательств, но суд оценивает его вместе с другими документами.

Отсутствие названия должности в единых типовых нормах не означает, что работника нужно оставить без защиты. Нормы можно формировать с учётом характеристик профессии и реально выявленных опасностей.

Хороший внешний вид не даёт автоматического права продлить срок спецодежды. По позиции консультации после установленного срока эксплуатации или годности её нужно заменить.

Факт командировки подтверждает письменное решение работодателя, а фактический срок и выполнение задания при отсутствии проездных документов – служебная записка работника или другой подходящий документ. То, что человек уже отдыхает в нужном городе, не исключает командировку: значение имеет выполнение служебного поручения вне места постоянной работы.

Да, временного работника можно с его согласия перевести на другую должность до окончания действующего договора. Увольнять и заново принимать его только ради смены должности не обязательно. При этом нужно изменить все связанные условия, прежде всего трудовую функцию и срок: прежняя привязка к выходу основного работника сама собой не исчезает.

По позиции источника запись о повышении квалификационного разряда можно сделать при наличии документа о приобретённой квалификации от организации с соответствующей образовательной лицензией. Одного заключения внутренней комиссии работодателя без такой лицензии недостаточно. Такой работодатель, по приведённому выводу, может присваивать тарифный разряд для оплаты, но не квалификационный.

В описанной ситуации решение о досрочном снятии взыскания принимает действующий директор учреждения. На момент решения работник уже является заместителем и не исполняет обязанности руководителя. Значение имеет, кто сейчас представляет работодателя в отношениях с этим сотрудником, а не только кто подписал прежнее взыскание.

За сам сон в обеденный перерыв применять взыскание, по позиции источника, нельзя. Это время отдыха, которым работник распоряжается по своему усмотрению. Другая ситуация – нарушение конкретной обязанности поддерживать порядок, например оставленное в рабочее время спальное место, захламляющее рабочее место.

Отсутствие трудовой книжки из-за пожара не является само по себе основанием для отказа в приёме на работу. Сначала выясните, работал ли человек раньше в России и какая книжка у него была. Если он впервые поступает на работу в РФ после 31 декабря 2020 года, сведения о трудовой деятельности ведут электронно, бумажную книжку не оформляют.

По исходной позиции от 1 августа 2024 года человека с основной работой вне муниципальной службы можно принять внешним совместителем на должность муниципального служащего, в том числе контрактного управляющего. Для Краснодарского края отдельного запрета не было выявлено. Однако необходимо проверить общие ограничения совместительства, требования к должности и возможный конфликт интересов.

Отпуск по совместительству нужно предоставить одновременно с отпуском по основной работе, даже если по второму договору сотрудник проработал только два месяца. В таком случае оплачиваемый отпуск предоставляется авансом. Ждать шести месяцев работы по совместительству не требуется.

Лишение годового вознаграждения должно соответствовать положению об оплате и опираться на доказанное нарушение. Одного подозрения в поддельном дипломе недостаточно, чтобы считать установленным нарушение должностных обязанностей. Представление подложного документа при приёме и ненадлежащее исполнение обязанностей имеют разные правовые основания.

По рассмотренным правилам на 24 апреля 2024 года предельный возраст муниципальной службы составлял 65 лет для мужчин и женщин. Нового работника после достижения этого возраста нельзя принять на такую должность даже по срочному договору. Продление возможно для человека, который уже находится на муниципальной службе, через дополнительное соглашение к действующему договору.

По исходной экспертной позиции от 1 апреля 2024 года работодатель не обязан оплачивать возвращение из отпуска в другой местности, куда сотрудник уехал после командировки. Обязательная компенсация относится к служебной поездке. Добровольно оплатить такой билет можно, но это не делает расход автоматически командировочным.

Работодатель не обязан согласиться на отпуск короткими частями, выбранными так, чтобы между ними остались выходные. Но по соглашению сторон такое разделение допустимо. При этом хотя бы одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять минимум 14 календарных дней подряд.

Если дистанционные сотрудники на одной должности выполняют одинаковую работу, индексация по формуле с региональной минимальной зарплатой не должна создавать необоснованно разные оклады. По исходной позиции от 22 марта 2024 года различие региона само по себе не оправдывает разную оплату труда равной ценности. Оценивать нужно реальные обязанности и условия.

Если вступивший в силу приговор назначает принудительные работы в другом населённом пункте и делает прежнюю работу невозможной, договор прекращается по пункту 4 части первой статьи 83 ТК РФ. Недостаточно одного сообщения об осуждении: нужно подтвердить вступление приговора в силу и невозможность продолжать конкретную трудовую функцию.

Единого обязательного процента индексации зарплаты для всех организаций вне бюджетной сферы на 2024 год установлено не было. Работодатель определяет порядок и размер повышения в применимых соглашениях, коллективном договоре и своих внутренних документах. Отсутствие единого процента не отменяет саму обязанность обеспечивать повышение реального содержания зарплаты.

По правилам, рассмотренным в источнике на 9 февраля 2024 года, электронное ознакомление с приказами и инструкциями по охране труда допускалось. Но акт о несчастном случае на производстве и документы, подтверждающие прохождение инструктажей, должны были оформляться и подписываться на бумаге. Введение электронного документооборота в организации не снимало этих исключений.

Для случая, рассмотренного в феврале 2024 года, пособие сначала выплачивал работодатель умершего сотрудника, затем получал возмещение от территориального органа СФР. Работник умер 29 декабря 2023 года, справка о смерти была выдана 18 января 2024 года. Получение справки позднее даты смерти не меняло того, кто должен был произвести выплату.

Отказ от ИПРА полностью или частично не лишает сотрудника статуса инвалидности. Работодатель продолжает соблюдать предусмотренные законом общие гарантии. Но отказ от программы не означает бесспорного разрешения работать вопреки уже известным медицинским противопоказаниям, особенно на месте с вредными условиями труда.

Для ситуации, рассматривавшейся в январе 2024 года, специального правила перехода от суммированного учета к обычной пятидневке в расчетном периоде не было. Предпочтительный подход – привести весь период к рабочим дням по календарю пятидневной недели. Возможен и расчет через часы, но нельзя смешивать разные единицы или просто делить зарплату на число длинных смен.

В описанной ситуации договор о полной материальной ответственности неправомерен: оборудование размещено в разных помещениях и зданиях, доступ к нему имеют другие лица. Одного требования бухгалтерии назначить ответственного недостаточно. Стоимость оборудования также не создает основания взыскать с выбранного сотрудника всю сумму возможной утраты.