Спор об увольнении: отказ от освидетельствования
Первая инстанция сочла увольнение за появление на работе в состоянии опьянения незаконным, но апелляция оценила совокупность доказательств иначе.
Что произошло
Первая инстанция сочла увольнение за появление на работе в состоянии опьянения незаконным, но апелляция оценила совокупность доказательств иначе. Значение имели докладные коллег, свидетельские показания и уклонение работника от освидетельствования.
Почему это важно
По теме: Трудовое право для работодателя: документы, решения и риски для бизнеса.
Если работник отказывается от освидетельствования, фиксируйте сам отказ и наблюдаемые обстоятельства раздельно. Не подменяйте описание поведения готовым выводом о состоянии человека.
В акте укажите время, место и признаки, которые наблюдали конкретные люди; приложите предложение пройти проверку и реакцию сотрудника. Затем сопоставьте эти сведения с объяснениями работника. Отказ от освидетельствования не стоит оформлять как готовое медицинское заключение. В описанном деле апелляция рассматривала несколько доказательств вместе, поэтому вывод нельзя свести к правилу, будто одного отказа всегда достаточно для законного увольнения за опьянение.