Уклонения от медосвидетельствования и докладных коллег достаточно для увольнения за пьянство
Первая инстанция сочла увольнение за появление на работе в состоянии опьянения незаконным, но апелляция оценила совокупность доказательств иначе.
Что произошло
Первая инстанция сочла увольнение за появление на работе в состоянии опьянения незаконным, но апелляция оценила совокупность доказательств иначе. Значение имели докладные коллег, свидетельские показания и уклонение работника от освидетельствования.
На чём основан вывод
Полный вывод проверяем в первичном документе: определение Четвертого КСОЮ от 17.03.2026 № 88-5087/2026. Суд оценивал конкретный набор документов и действий сторон, поэтому переносить результат на другой спор без сравнения фактов нельзя.
Что проверить
- Проверьте основание кадрового решения и точную норму, на которую оно опирается.
- Не пропускайте запрос объяснений, предложение вакансий и доказательство вручения.
- До приказа проведите отдельную проверку соразмерности и обстоятельств работника.
Почему это важно
В таких делах особенно важны документы, созданные до спора: поздняя служебная записка редко заменяет своевременную фиксацию.
Здесь полезнее не копировать чужую позицию, а восстановить собственную хронологию и заранее собрать документы, на которых она держится.
По теме: Трудовое право для работодателя: документы, решения и риски для бизнеса.