Софья Демидова: короткие ответы, страница 23

Да. Нахождение в отпуске по уходу за ребёнком не исключает работника из общей индексации. По позиции консультации его условия оплаты должны быть проиндексированы с момента проведения процедуры у работодателя.

Компенсацию рассчитывают отдельно по основному договору и по договору внутреннего совместительства. Для каждого определяют свой отпускной стаж, остаток дней и средний заработок. Складывать дни двух отпусков и умножать их на общий средний заработок неправильно.

По позиции источника выдавать расчётный листок только электронно, в том числе на почту, можно при введённом в организации кадровом электронном документообороте. Обычная рассылка файлов и согласованная строчка в локальном акте сами по себе не заменяют выполнение требований к ЭДО.

Источник рекомендует в день возвращения сначала провести внеплановый, затем повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте до самостоятельной работы. Их можно провести одной датой. При этом повторный нужен с учётом действующих освобождений, а противопожарные инструктажи оценивают по отдельным правилам.

Если работник и работодатель письменно согласовали изменение условий договора, ждать два месяца и проводить процедуру уведомления по статье 74 ТК РФ не требуется. По соглашению сторон изменения можно оформить в согласованную дату. Если согласия нет и работодатель меняет условия в одностороннем порядке, это уже другая процедура со своими основаниями и сроками.

В описанной ситуации обратные билеты следует возместить, если задержка для отдыха согласована с работодателем и проезд связан с возвращением из командировки. Суточные за субботу, которую работник использует для личного пребывания в промежуточном городе, по рассматриваемой позиции не выплачиваются.

Укажите конкретного работника, чьи обязанности выполняет новичок, и свяжите окончание договора с его фактическим возвращением к этим обязанностям. Причиной отсутствия может быть временный перевод. Не стоит ограничивать срок только календарной датой или окончанием отпуска другого человека из цепочки замещений.

Если срок установлен как календарный месяц, его окончание обычно приходится на последний день этого месяца. Когда этот день нерабочий, по рассматриваемой позиции срок переносится на ближайший следующий рабочий день. Для поставки «в апреле 2024 года» последним днём названо 2 мая 2024 года, а не предшествующее 27 апреля.

Да, при рассмотренных условиях средний заработок нужно повысить. Сначала его рассчитывают по зарплате и отработанному времени за 12 месяцев перед длительным отсутствием, начавшимся с отпуска по беременности и родам. Затем применяют коэффициент общего повышения окладов, произошедшего после этого периода до увольнения.

Да. Закон устанавливает минимальный срок предупреждения, но не ограничивает, насколько заранее работодатель может уведомить о прекращении срочного договора. Уведомление перед отпуском более чем за месяц само по себе не нарушает закон, если ясно указаны намерение прекратить отношения и дата увольнения.

Дата увольнения за длительный прогул спорна. Мы считаем более обоснованным прекращать трудовой договор не раньше фактической даты приказа. Но существует и распространённый подход, по которому последним днём трудовых отношений указывают день перед началом прогула. На дату рассматриваемой позиции, 15 августа 2024 года, оба подхода встречались в судах.

Если трудовой договор уже предусматривает годовое вознаграждение и оставляет конкретное решение работодателю, выплату целесообразно оформить приказом или распоряжением. Дополнительное соглашение требуется для изменения условий договора. Само назначение суммы в рамках уже согласованного правила такого изменения не означает.

Если у иностранного работника закончился патент, сначала его нужно отстранить от работы. Отпуск без сохранения зарплаты не заменяет эту обязательную меру. По исходной позиции от 23 июля 2024 года увольнение из-за истечения патента производится после одного месяца, если за это время работник не получил необходимый новый или переоформленный документ.

Сам по себе график «сутки через двое» не запрещает принять сотрудника ещё на половину ставки внутренним совместителем. Но вторая работа должна выполняться в свободное от основной работы время, а ограничения совместительства нужно проверить отдельно. Отсутствие запрета по длине основной смены ещё не означает, что любой дополнительный график допустим.

По исходному экспертному мнению от 15 мая 2024 года праздничная премия не относится к выплатам, которые обязательно сохраняются при приостановлении трудового договора в связи с участием в СВО. Однако работодатель вправе добровольно назначить такую премию. Вывод о необязательности нельзя представлять как прямо установленный законом запрет платить.

Если структура зарплаты меняется, сохранение итоговой суммы не освобождает от оформления изменения условий договора. При добровольном письменном соглашении сторон ждать два месяца не требуется. Для одностороннего изменения нужны предусмотренные законом организационные или технологические причины и предупреждение работников не менее чем за два месяца.

Если дистанционные сотрудники фактически работают на офисных местах работодателя, по исходной позиции от 17 апреля 2024 года на эти места распространяются общие требования СОУТ. Исключение для дистанционной работы не освобождает от оценки стационарного офиса. Одновременно нужно правильно оформить переход к сочетанию удалённой и офисной работы.

Если временная сотрудница принята для замещения отсутствующей работницы, договор заканчивается при выходе основной работницы. По исходной позиции от 15 апреля 2024 года увольнение допустимо и во время отпуска временной сотрудницы по уходу за ребёнком. Это прекращение из-за истечения срока, а не увольнение по инициативе работодателя.

Главному бухгалтеру можно поручить обязанности отсутствующего бухгалтера в пределах его рабочего дня и одновременно заключить с ним отдельный договор администратора по внутреннему совместительству. Эти два вида дополнительной занятости оформляются по разным правилам. Совмещение не добавляет отдельные часы, а совместительство выполняется в свободное от основной работы время.

Если избранный представитель работников уволился, нового представителя должны выбрать сами работники на общем собрании или конференции. Работодатель не вправе назначить человека вместо них. Без надлежаще уполномоченного представителя нельзя продолжать коллективные переговоры об изменении договора.

По правилам, рассмотренным в исходнике 15 марта 2024 года, средний заработок повышается, когда оклады увеличены всем работникам организации, филиала или соответствующего структурного подразделения. Если в учреждении повышение затронуло только часть должностей, проверьте каждое подразделение: повышение возможно для тех, где оклады увеличены всем сотрудникам.

Изменение технологии не позволяет без согласия перевести сотрудника на другую трудовую функцию, а затем уволить за отказ по статье 74 ТК РФ. Сначала определите, что именно меняется: функция, договорные обязанности или только описание прежней работы. Для этих случаев действуют разные правила.

Если после изменения графика вахты к концу учетного периода остались часы сверх индивидуальной нормы, их нужно оплатить как сверхурочные. Выплата за предполагаемый междувахтовый отдых в текущем году не заменяет фактическое предоставление отдыха в пределах этого периода. Перенос отдыха на следующий период не устраняет уже возникшую переработку.

Если последнее продление договора преподавателя состоялось после 15 июля 2022 года менее чем на три года, увольнение 31 августа 2023 года из-за истечения этого срока могло быть признано незаконным. Непрохождение очередного конкурса не устраняло риск, связанный с неправомерно коротким продлением. Для оценки важны дата соглашения, срок и характер работы.