Софья Демидова: короткие ответы, страница 20

Ссылка поставщика на письмо ФАС об автоматических заказах не отменяет любую ранее возникшую неустойку. Нужно проверить дату заказа, условия согласования количества и момент заключения договора. Для поставок до 1 сентября 2025 года новые правила и относящиеся к ним разъяснения не применяются автоматически.

Если договор предусматривает изготовление оборудования до 15 декабря и даёт поставщику право поставить раньше, покупатель не получает права потребовать поставку уже в августе. Возможность досрочного исполнения для поставщика не равна обязанности исполнить по первому более раннему требованию.

Сам по себе срыв поставки не отменяет согласованный предел ответственности поставщика. И то, что вам пришлось согласиться из-за срочного муниципального контракта, ещё не делает пункт недействительным. Но заранее ограничивать ответственность за умышленное нарушение нельзя. Это основание можно использовать при требовании убытков и неустойки, если обстоятельства позволяют поставить вопрос об умысле.

Если ИП продаёт музыкальное оборудование и сам его устанавливает, удобнее оформить смешанный договор с условиями поставки и подряда. Назвать его можно «договор поставки и монтажа оборудования». Юридическое содержание определяется обязанностями сторон, а не тем, какое слово стоит в заголовке.

При правомерном отказе от поставки остаток аванса вправе потребовать покупатель, даже если деньги за него перечислила другая организация. Плательщик не становится стороной договора только из-за перевода. Поэтому возвращать остаток нужно по требованию покупателя, а не автоматически на счёт, с которого поступила оплата.

По рамочному договору поставки 2019 года можно согласовать новую спецификацию в 2025 году, если договор не прекращён и не устанавливает отдельного конечного срока действия. Сам по себе многолетний перерыв в поставках не означает, что общие условия утратили силу.

Продлить банковскую гарантию и перенести срок поставки – разные действия. Закон не делает продление гарантии автоматически зависимым от изменения основного договора. Но банк может потребовать определённые документы и отказаться менять свои условия, если поставщик их не предоставит.

Если договор говорит только о ежегодной индексации по индексу потребительских цен и не объясняет её порядок, нельзя уверенно назвать единственную дату повышения. Нужно установить, действует ли автоматическая формула или исполнитель должен предварительно уведомить заказчика и с какого периода меняется цена.

Работодателю не следует устанавливать автоматическое погашение выданного займа путём уменьшения зарплаты сотрудника. Задолженность по займу сама по себе не относится к основаниям удержания, предусмотренным трудовым законом. Более безопасный порядок – выплатить положенную зарплату, после чего работник отдельно возвращает часть займа.

Для самой продажи макулатуры, картона и плёнки лицензия на обращение с отходами не требуется. Но нужно определить, что передаётся: готовое вторичное сырьё или отходы, какого они класса и какие операции фактически выполняют стороны.

Перевод на другую должность сам по себе не делает срочный трудовой договор бессрочным. Условие о сроке можно сохранить, если после перевода сохраняется законное основание, по которому договор заключили на определённый период.

Покупатель может требовать возврата цены за существенно не соответствующий договору товар, даже если отдельно спорит о правильности его эксплуатации. Но требование о цене и убытки от обрушения теплицы нужно разделить: для второго важно доказать связь разрушения с нарушением поставщика.

Условие «0,5 ставки» нужно перевести в понятный режим и порядок оплаты: конкретные часы, график и правила начисления. Если договор предусматривает оплату пропорционально отработанному времени, расчёт делают по фактическим часам. Но отсутствие работы не стоит каждый месяц оформлять как якобы согласованное уменьшение ставки задним числом.

Активное участие сотрудника в решении социальных вопросов труда само по себе не является основанием для компенсационной выплаты за особые условия работы. Если работодатель хочет поощрить такую деятельность, нужно определить действительное назначение выплаты и подходящий механизм, а не просто назвать её компенсацией.

В расчёте среднего заработка для командировки в январе 2025 года квартальную премию не нужно уменьшать второй раз, если квартал целиком вошёл в расчётный период и премия уже начислена за фактически отработанное время. То, что сотрудник принят только в середине предыдущего года, само по себе не меняет этот вывод.

Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется одновременно с отпуском по уходу за ребёнком. Если сотрудница хочет использовать оставшиеся дни ежегодного отпуска, ей нужно сначала заявить о прерывании отпуска по уходу. После ежегодного отпуска она может снова оформить уход.

Разовая отправка ремонтной группы в шахту для вывоза сломанной машины требует подготовки по фактическим опасностям. То, что работы займут несколько часов или одну-две смены, не отменяет инструктажи, необходимое обучение, средства защиты и проверку медицинского допуска.

Если сотрудник увольняется 24 июля, а отпуск был оформлен и оплачен до 28 июля, не нужно придумывать заявление об «отмене отпуска». При допустимом основании увольнения трудовой договор прекращают в согласованную дату и отдельно проверяют окончательный расчёт.

Срочный трудовой договор можно сделать бессрочным письменным соглашением без увольнения и нового приёма. Если временный сотрудник остаётся на той же должности в том же подразделении, достаточно изменить условие о сроке действующего договора.

Если сотрудник в свой выходной выехал в однодневную командировку, выполнил поручение и вернулся, оплате по правилам работы в выходной подлежит время задания и необходимой дороги. Это не обычное сохранение среднего заработка за рабочий день.

Сотруднику можно поручить дополнительную работу сразу по двум должностям, если он письменно согласен и способен выполнять её вместе с основной в установленное рабочее время. Общего правила «только одно совмещение» закон не устанавливает.

Если кадровик ошибочно оформил оплачиваемый учебный отпуск, такая переплата сама по себе не даёт права удержать деньги из зарплаты сотрудника. Ошибка в праве на отпуск отличается от арифметической ошибки при расчёте суммы.

В трудовом договоре можно заранее установить два режима работы по сезонам. Например, зимой выходные суббота и воскресенье, летом – понедельник и вторник при сохранении пятидневной 40-часовой недели.

Увольнение дистанционного сотрудника можно оформить без его приезда в офис. Подпись в бумажном журнале движения трудовых книжек не является обязательным препятствием. Но выдачу самой книжки и ознакомление с приказом нужно организовать по установленным правилам.