Софья Демидова: короткие ответы, страница 25

По рассмотренной позиции решение об освобождении принимает уполномоченный орган, кадровый приказ подписывает директор, а запись в трудовой книжке вносит уполномоченный сотрудник учреждения. По полномочиям существуют разные подходы.

Отсутствие требования в документации не разрешает работать без лицензии. Сначала проверяют основания отказа от договора по положению о закупке; при их отсутствии рассмотренная позиция предлагает заключение и немедленное расторжение по соглашению.

Обычно нет. При одностороннем отказе внесение в РНП предусмотрено для заказчика под указанными законом иностранными санкциями и при существенном нарушении договора поставщиком.

Выговор возможен с учётом обстоятельств, но не гарантирует законность сохранения директора в должности. Если нарушение признано коррупционным, возможно увольнение в связи с утратой доверия.

В строках продавца указывают фактического поставщика, а не агента. Это относится к названию, адресу и ИНН/КПП продавца в рассматриваемой схеме перевыставления.

Они остаются в списочной численности, но не включаются в расчёт среднесписочной на период соответствующей службы или добровольного содействия Вооружённым Силам.

По рассмотренной позиции можно: сначала применяют премию, затем начисляют амортизацию с коэффициентом на скорректированную стоимость. Условия каждого инструмента проверяются отдельно.

По рассмотренной позиции одного договора недостаточно: требуется нормативное основание оплаты руководителя. Индивидуальный приказ не заменяет положения, устанавливающего общие правила.

Уполномоченный орган общества может избрать временного руководителя. Такое решение удостоверяется нотариально, сведения вносятся в ЕГРЮЛ, а трудовые отношения оформляются отдельно.

Для рассматриваемой электронной закупки такая возможность не предусмотрена. Если позиция каталога вообще не содержит описания характеристик, использовать этот механизм закупки нельзя.

При обычной закупке по пунктам 4 и 5 части 1 статьи 93 ограничение не применяется. Электронная закупка по части 12 отличается; при этом отдельные правила определения цены сохраняются.

Нет: по умолчанию товар должен быть новым. Для поставки бывшего в употреблении товара заказчик должен прямо допустить это в описании объекта закупки.

Постановление № 783 применяется к контрактам по 44-ФЗ, а не к договорам по 223-ФЗ. Для последних нужно проверять собственные правила заказчика о списании.

Да, если работник действительно согласен с датой и условиями. Отсутствие вакансий и пенсионный статус не заменяют его согласия и не позволяют принудить к соглашению.

По рассмотренным правилам Херсонской области можно оформить чин и запись без выхода сотрудницы на службу. Условие о дополнительной выплате оформляют отдельным соглашением, в том числе после возвращения.

Окончание трудового договора само не прекращает корпоративные полномочия. Для смены директора нужно решение уполномоченного органа, а трудовой договор прекращается по собственным правилам.

Такое требование к участнику рискованно: оно может нарушать запрет требовать производственные мощности. Условие о надлежащем исполнении и проверке лабораторией нужно отличать от допуска к закупке.

Если перечисление зарплаты на чужой счёт закреплено дополнительным соглашением, его меняют новым письменным соглашением работника и работодателя. Односторонний отказ условия не отменяет.

Смена директора требует решения компетентного органа и нотариального удостоверения факта назначения. Сведения передаёт в ЕГРЮЛ нотариус; полномочия возникают по решению, а не после записи в реестре.

При отсутствии специальных правил устава избирать секретаря заседания необязательно. Протокол подписывает председательствующий; закон об ООО не требует отдельного вопроса об избрании секретаря.

Сотруднику контрактной службы можно поручить дополнительную работу начальника финансово-экономического отдела. Закон не требует совпадения профессиональных направлений основной и совмещаемой должностей.

Доптариф зависит от вида работ и основания досрочной пенсии. Медицинская деятельность по пункту 20 сама по себе не требует доптарифа, даже при вредном классе условий труда.

Процедура предназначена для товаров и прямо указанных прав на программы и базы данных. Работы и обычные услуги не допускаются; необходима позиция КТРУ с описанием характеристик.

Обязательного пособия по этому основанию нет. Для обычного работника размер можно установить в трудовом или коллективном договоре; для отдельных руководящих категорий действуют специальные запреты и ограничения.