Софья Демидова: короткие ответы, страница 21

Общей обязанности направлять сотрудникам официальное уведомление о задержке зарплаты менее чем на 15 дней закон не устанавливает. Но отсутствие такого уведомления не делает задержку допустимой и не освобождает от выплаты денежной компенсации.

Если доплата за расширение зоны установлена фиксированно – 3 000 рублей в месяц – и соглашение не предусматривает пересчёта по часам, сама временная смена графика не меняет эту сумму. Нельзя автоматически уменьшить или увеличить её по новой пропорции.

При общем повышении окладов с 1 июня 2025 года отпускные за совпадающий с повышением период нужно пересчитать по применимым тогда правилам. Если отпуск начался в мае и продолжился в июне, повышается часть за дни с 1 июня до его окончания.

В условии о месте работы стоит прямо указать организацию и населённый пункт, где сотрудник будет работать. Одного названия работодателя в начале договора или города в реквизите «место подписания» для понятного оформления недостаточно.

Да, можно взять один день ежегодного отпуска, например пятницу перед поездкой. Но разделение отпуска нужно согласовать с работодателем. Хотя бы одна часть отпуска за соответствующий рабочий год должна составлять 14 календарных дней подряд. Остальные части могут быть короче, в том числе по одному дню.

Если в 2025 году сотрудник работал со вторника по субботу, а отдыхал в воскресенье и понедельник, 2, 3 и 10 мая были для него обычными рабочими днями. Сама принадлежность даты к длинным майским выходным по общему календарю не давала права на двойную оплату.

Если сотрудник по служебной необходимости выехал вечером на день раньше оформленного срока командировки, нужно привести документы и оплату в соответствие с фактической поездкой. Дополнительный день может означать суточные, средний заработок и другие выплаты, а при их задержке – денежную компенсацию.

Если декабрьскую зарплату из-за январских выходных выплатили заранее, проверьте промежуток до следующей выплаты. В рассматриваемом подходе перерыв с 31 декабря до 25 января считается слишком большим. Чтобы избежать такого разрыва, можно закрепить дополнительную январскую выплату за уже отработанные дни.

Работодатель может по собственной инициативе выплатить сокращённому сотруднику средний заработок за третий месяц, даже если решения службы занятости нет. Такая помощь улучшает положение работника и сама по себе не нарушает трудовое законодательство.

Увольнение по соглашению сторон само по себе не даёт права на специальную компенсацию. Дополнительное выходное пособие должно иметь основание в трудовом или коллективном договоре. Если такого условия нет, закон не устанавливает для этого основания увольнения обязательную сумму.

Перевести сотрудника на другую должность во время командировки можно. Само отсутствие в офисе этому не мешает. Но заявление работника ещё не оформляет перевод: нужно письменное соглашение о новых условиях трудового договора.

Если после увольнения СФР сообщил, что работник умер раньше даты прекращения договора, нужно проверить основание и дату кадровой записи. По рассматриваемой экспертной позиции достоверное официальное сообщение СФР может быть основанием для исправления, даже если родственники ещё не передали свидетельство о смерти.

На место работника, временно переведённого на другую должность, можно принять нового сотрудника по срочному договору. В условии о сроке нужно назвать конкретного замещаемого работника и связать окончание договора с его выходом на прежнюю работу.

Если охранник уже отработал сверх месячной нормы, эти часы нужно учесть и оплатить. Отсутствие отдельного приказа об оплате не отменяет обязанность рассчитаться. Но график с заранее заложенной переработкой не становится законным из-за того, что сотрудник его подписал.

Иностранный инженер не становится высококвалифицированным специалистом в миграционном смысле только из-за диплома, должности или большой зарплаты. Для этого статуса предусмотрена отдельная процедура. Если у человека уже есть вид на жительство, для обычного трудоустройства ему не требуется оформлять патент или разрешение на работу.

Новая норма трудового закона применяется с даты её вступления в силу, даже если коллективный договор ещё не обновили. Устаревшее условие, которое снижает установленную законом гарантию, применять нельзя. Но это не означает, что каждое изменение закона автоматически требует переписать весь коллективный договор.

Длительный отпуск за свой счёт можно согласовать с работодателем. Для отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам общего максимального срока закон не устанавливает. Но в обычной ситуации работодатель вправе отказать, если нет специального основания обязательного предоставления.

При индексации зарплаты нельзя исключать сотрудницу только потому, что она находится в отпуске по уходу за ребёнком. Временный работник, принятый на её место, тоже должен получить предусмотренное повышение. Это два действующих трудовых договора, а не одна гарантия, которую можно отдать только работающему сейчас человеку.

Мать ребёнка младше трёх лет нельзя уволить по сокращению, даже если она согласна. Её заявление «не возражаю против сокращения» не отменяет установленный законом запрет. При этом увольнение по соглашению сторон возможно, если обе стороны действительно договорились.

В описанном примере при увольнении компенсируются 15 дней: за рабочий год положено 40, использовано 25. Два дня отпуска за свой счёт не уменьшают стаж, потому что в этом рабочем году других таких отпусков не было и общий лимит не превышен.

Если на электронный аукцион никто не подал заявку, заказчик может провести новую конкурентную закупку либо заключить контракт с единственным поставщиком по пункту 25 части 1 статьи 93 закона № 44-ФЗ. Во втором случае цена не должна превышать установленную для несостоявшейся процедуры начальную цену.

Действующая запись в реестре российской промышленной продукции ещё не гарантирует подтверждение российского происхождения для закупки. Если для товара установлено минимальное количество баллов, в записи должно быть указано не меньше значения, применимого для закупок.

Если для закупки законно применяется исключение из запрета по постановлению № 1875, иностранный товар не отклоняется только по отменённому для этой закупки запрету. В рассмотренном источником случае достаточно указать страну происхождения; подтверждающие документы для неприменяемых мер не требуются.

Сотрудник, согласившийся на электронный кадровый документооборот, всё равно может попросить документы о работе на бумаге. Согласие на электронный обмен не лишает его права получить надлежащим образом заверенные бумажные копии.