Являются ли рост и размер обуви работника биометрическими данными

Рост, вес и размеры одежды или обуви, которые работодатель использует для выдачи подходящих средств защиты, не являются биометрическими данными в рассмотренной ситуации. Их цель – подобрать СИЗ, а не установить личность человека.

Civius, юридическая компания Руслан Гаджиалиев, старший юрист; правовая позиция на 2024-06-20

Короткий ответ

Однако это всё равно персональные данные. Отсутствие биометрического статуса не отменяет общие требования к их обработке.

Почему важна цель использования

Статья 11 Закона № 152-ФЗ связывает биометрические персональные данные с тремя условиями. Сведения характеризуют физиологические или биологические особенности, позволяют установить личность и используются оператором именно для этого.

Рост и размеры действительно описывают особенности тела. Но при подборе костюма, обуви или головного убора работодатель решает другую задачу.

Поэтому нельзя объявить сведения биометрическими только из-за их физического характера. Нужно выяснить, как организация фактически применяет их.

Для чего работодатель собирает размеры

Обеспечение подходящими СИЗ связано с обязанностью работодателя защищать работника. Пункт 24 Правил № 766н требует соответствия средств полу и антропометрическим параметрам сотрудника.

Источник относит такую обработку к выполнению законодательных требований. Основание рассматривается по пункту 2 части 1 статьи 6 Закона № 152-ФЗ.

Важно, чтобы собираемые сведения действительно были нужны для обеспечения защитой. Само наличие обязанности выдать СИЗ не объясняет сбор любых дополнительных данных о человеке.

Что проверить в процессе

Укажите цель обработки, перечень необходимых параметров, доступ к карточкам и порядок хранения. Сотрудники, которые подбирают и выдают защиту, должны использовать сведения для этой задачи.

Если те же характеристики начинают применять для установления личности, правовую оценку нужно провести заново. Ответ о размерах для СИЗ не распространяется автоматически на иной процесс.

В документах полезно отделять назначение данных от их бытового названия. Это позволяет понять, почему общие правила обработки действуют, а специальные требования к биометрии в данной ситуации не применяются.

Организацию обработки данных разбираем в статье о проверке процессов по 152-ФЗ.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Проверить сайт на соответствие 152-ФЗ: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.