Состав комиссии по преимуществу
Специальных критериев состава авторы не находят и допускают представителей работодателя. Сравнение работников при этом должно быть реальным и обоснованным.
Ответы · 252
В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Скан уведомления дистанционному работнику
Обзор допускает установленный договором и положением порядок электронного взаимодействия. Необходимо подтвердить отправку и получение надлежащего уведомления.
Неуведомление службы занятости и восстановление
Нет. В приведённой практике одного нарушения при отсутствии других дефектов не хватило для восстановления. Обязанность уведомлять службу сохраняется.
Публичная вакансия при сокращении
Да, публичные объявления могут учитываться наряду со штатными документами. Подходящая непредложенная работа создаёт риск незаконности сокращения.
Проверка найма вокруг сокращения
Да, обзор отмечает проверку вакансий за пределами самого уведомления. Единого универсального периода авторы не устанавливают.
Местность предложения вакансий
В приведённом подходе ориентиром стало договорное место работы компании или филиала. Авторы предупреждают об изменении практики, поэтому требуется конкретная оценка.
Вакансия после внутреннего перевода
В приведённой практике вакансия могла возникнуть и при прежнем функционале. Название перевода не исключает освобождения подходящего места.
Одна вакансия для нескольких сокращаемых
Произвольный выбор рискован. Обзор передаёт подход Верховного Суда о сравнении претендентов по статье 179 ТК РФ.
Приказ о начале внутренней проверки
Общую обязанность ознакомления с начальным приказом авторы не находят. Собственный порядок компании нужно соблюдать; итоговый дисциплинарный приказ имеет отдельную процедуру.
Ограничение полномочий при расследовании
Источник допускает ограничение полномочий при реальном исполнении оставшихся обязанностей. Это не общее разрешение полностью лишить сотрудника работы.
Доступ к корпоративным устройствам
Обзор указывает на судебные подходы, требующие положений локальных актов и ознакомления. Личный телефон оценивают по другим основаниям.
Результаты проверки без выдачи материалов
Вопрос о выдаче материалов не заменяет информирование и ознакомление с приказом.
Обучение перед увольнением по Московскому соглашению
Применимость дополнительной гарантии зависит от распространения соглашения.
Сокращение супругов и Московское соглашение
Дополнительное ограничение связано с применимым региональным соглашением.
Расходы на охрану труда и московский МРОТ
Сумма и условия оцениваются по дате и применимости соглашения.
Совещательный голос представителей работников
Совещательный голос не превращает представителя в обладателя решающего голоса.
Присоединение к Московскому соглашению
Источник описывает распространение без своевременного мотивированного отказа.
Сообщение об отмене сокращения
Об отмене нужно сообщать отдельно от первоначального уведомления.
Изменение вакансий и служба занятости
Для появления и изменения информации предусмотрен отдельный срок.
Продление коллективного договора
Одно продление не должно превышать трёхлетний предел.
Информация об исполнении коллективного договора
Контроль исполнения и переговоры имеют разные процедуры.
Помещение для коллективного собрания
Нельзя подменять организационные вопросы препятствием собранию.
Передача миграционного осмотра другой клинике
В описанном порядке передача полномочий другой организации запрещена.
Месяц на распоряжение о возмещении ущерба
Сохраняется ограничение суммы средним месячным заработком.
