Неполное время уборщиков на каникулы
Сезонное снижение нагрузки можно оформить соглашением о неполном времени. Период, график и оплату нужно определить, а не менять фактически одним поручением.
Ответы · 248
В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Отказ ознакомиться с новым рабочим временем
Источник рекомендует акт, оглашение содержания и при необходимости почтовое направление заверенной выписки. Специальной универсальной процедуры он не выделяет.
Дата выхода не указана в подписанном договоре
При отсутствии определённой даты действует правило следующего рабочего дня после вступления договора в силу. Подписание заранее нужно отделять от согласования позднего выхода.
Пенсия по инвалидности и срочный договор
Одной пенсии по инвалидности недостаточно для применения основания о поступающих пенсионерах по возрасту. Нужен подходящий законный случай срочности.
Ознакомление с взысканием на день позже
В приведённом решении довод о малозначительности не приняли. Важны полный порядок взыскания и правильный расчёт рабочих дней.
Когда исключать сокращаемую должность
В источнике приведена противоречивая практика. Нельзя выдавать один порядок дат за единственный бесспорный вариант.
Основание приказа Т-5 при допсоглашении
Можно указать реквизиты договора и допсоглашения. Основание должно позволять найти действительную договорённость об изменениях.
Увольнение ошибочно записали в награждения
Источник предлагает признать неправильную запись недействительной в ошибочном разделе и внести увольнение в сведения о работе.
Квота под уже работающего сотрудника
В описанной ситуации выделяется уже существующее место. Приказ не должен создавать фиктивную новую единицу; правовая основа ответа историческая.
СОУТ нового места при наличии аналогичного
В описанном случае требуется внеплановая оценка нового места. Аналогичность не означает автоматического распространения чужого результата без процедуры.
Новая фамилия в книжке и вкладыше
Источник требует отразить изменение также во вкладыше. Он ведётся по тому же порядку и не должен сохранять противоречащие данные.
Основной работник переведён постоянно
Источник связывает изменение с прекращением сохранения прежнего места за основным сотрудником. Нужно проверить условия замещения и оформленный перевод.
Суточные разъездным за прошлый год
Поздний приказ о выплате допустим в рассмотренной ситуации. Основание и сумма должны опираться на фактические поездки и применимые условия.
Подписи работников под графиком отпусков
В рассмотренной позиции отдельная подпись каждого под графиком не обязательна. Обязанность известить о начале отпуска и право на выписку сохраняются.
Отдельные перерывы из-за работы за компьютером
На дату консультации источник не находит общей обязанности отдельных компьютерных перерывов. Другие основания отдыха и установленные условия сохраняются.
Гражданин ЮАР с РВП и патент
Источник не требует патента или разрешения на работу при указанном статусе. Документы, территория и другие требования найма проверяются отдельно.
Обратный билет после выходных в другом городе
Нужно обосновать, что расходы не связаны со служебной поездкой. Одна более поздняя дата билета этого не доказывает.
Электронный билет и подтверждение поездки на поезде
В описанном случае источник не находит специальной процедуры дополнительного подтверждения посадки. Документы самой поездки и расходов сохраняются.
Переменная оплата по результату вне премии
Источник допускает такие выплаты. Нужно определить трудовые показатели и условия, не используя переименование для обхода гарантий оплаты.
Совет коллектива и действующий профсоюз
Наличие другого представителя не должно мешать полномочиям первичной профсоюзной организации. Разные процедуры требуют проверки соответствующего адресата.
Сокращение сотрудников без профсоюзного членства
В рассматриваемой процедуре уведомление требуется независимо от членства сокращаемых. Индивидуальное согласование увольнения оценивается отдельно.
Кто начинает консультации при несогласии профсоюза
Экспертное руководство возлагает инициативу на работодателя. Нужно предложить консультации и сохранить подтверждения их проведения и результата.
Просроченное мнение профсоюза об увольнении
Для срока важна дата получения полного запроса профсоюзом.
Сокращение профсоюзного руководителя при несогласии
Несогласие нельзя считать устранённым одним фактом подачи заявления.
