Нецензурная брань на работе: замечание устояло благодаря конкретным правилам и доказательствам

Что произошло

Работнику объявили замечание за нецензурные выражения в адрес руководителя незадолго до конца рабочего дня. Событие подтвердили свидетели, а обязанность соблюдать правила общения была закреплена в документах, с которыми сотрудник ознакомлен. Суды сохранили взыскание: определение Четвертого КСОЮ от 24 декабря 2025 года №88-30752/2025.

Практические выводы

Общей фразы «вел себя недопустимо» мало. В приказе полезно описать конкретное действие, время, место и нарушенное правило. Тогда сотрудник понимает, что именно ему вменяют, а суд может проверить наличие проступка.

Само наличие кодекса этики не доказывает событие. Нужны относимые доказательства: объяснения, показания очевидцев, переписка или иные материалы. После этого работодатель выбирает меру с учетом тяжести и обстоятельств, как требует часть 5 статьи 192 ТК.

В рассмотренной ситуации применили минимальное взыскание — замечание. Это важно: успешный кейс не дает разрешения увольнять за любую грубую фразу. Основание для увольнения должно быть предусмотрено законом и доказано отдельно.

Если конфликт взаимный, разберите действия всех участников. Выборочное взыскание без понятного объяснения создает дополнительный риск.

Правила делового поведения можно включить в локальные акты работодателя, но текст должен быть конкретным, доведенным до сотрудников и реально применяться в работе.