Всегда ли за передачу данных пациента в прокуратуру можно уволить работника?

В конкретном деле передачу данных признали неправомерной, но увольнение – несоразмерным. Восстановление на работе не стало разрешением раскрывать врачебную тайну.

Civius, юридическая компания Мария Кузнецова, старший юрист; правовая позиция на 2024-10-10

Короткий ответ

Нет, увольнение не становится законным автоматически. В деле фельдшера суд признал передачу данных пациента неправомерной, но посчитал увольнение несоразмерным обстоятельствам проступка.

Это разные выводы. Восстановление на работе не означало, что работнице разрешили раскрывать врачебную тайну без законного основания.

Что произошло

Фельдшер пожаловалась в прокуратуру на нарушение своих трудовых прав и обстоятельства с признаками коррупционных нарушений. По предложению принявшего жалобу сотрудника она передала фотографию истории вызова и снимок рабочего файла со сведениями о пациенте и коллегах.

Работодатель провёл расследование и уволил её за разглашение охраняемой тайны. Такое основание предусмотрено статьёй 81 ТК РФ.

Седьмой кассационный суд в определении от 25 июля 2024 года по делу № 8Г-12393/2024 согласился: у передачи данных пациента не было законного основания. Прокуратура могла самостоятельно истребовать необходимые сведения у учреждения.

Почему работницу восстановили

При выборе дисциплинарного взыскания нужно учитывать не только факт нарушения. В этом деле оценивались тяжесть проступка, последствия и условия его совершения, длительная добросовестная работа, поощрения и позиция пациента об отсутствии претензий.

Суд поддержал восстановление, оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Это результат оценки конкретных обстоятельств.

Работнику безопаснее описать в обращении проблему и указать, где находятся доказательства, чтобы уполномоченный орган запросил защищённые документы надлежащим образом. Для работодателя этот пример показывает необходимость обосновать не только нарушение, но и выбранную меру ответственности.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Проверить сайт на соответствие 152-ФЗ: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.