Может ли работодатель свободно запросить в МСЭ сведения об инвалидности работника?
В приведённых статьях подчёркнуто, что МСЭ не вправе свободно раскрывать работодателю личную информацию работника по одному запросу.
Короткий ответ
Нет, само положение работодателя не даёт свободного доступа к сведениям об инвалидности. В приведённых статьях подчёркнуто, что это личная информация работника, которую органы медико-социальной экспертизы не вправе произвольно разглашать. Обычный запрос без письменного согласия или иного подходящего законного основания не гарантирует получения ответа по существу.
Сведения о здоровье относятся к специальной категории по статье 10 Закона № 152-ФЗ. Для работодателя дополнительно действует статья 86 ТК РФ. Поэтому интерес правильно рассчитать выплаты или организовать условия труда нужно соотнести с конкретными полномочиями и допустимым объёмом данных.
Важно различать обязанность работодателя выполнить установленные гарантии при известных обстоятельствах и право самостоятельно получить полное досье работника из государственного органа. Первая обязанность не превращается автоматически во второе право. Также полномочия фонда или другого уполномоченного органа по проверке статуса нельзя без основания переносить на компанию.
Например, отсутствие у работодателя сведений и наличие их в государственной системе – два разных факта. Вопрос, кто мог и должен был проверить информацию для конкретной выплаты, разрешается по специальным правилам. Из одного обстоятельства «сведения где-то существуют» не следует, что работодатель мог беспрепятственно их запросить.
Практический подход – определить цель, запросить только необходимые сведения по допустимому каналу и проверить основание их получения. Рассмотренная позиция не отрицает специальные законные случаи обмена информацией, но предостерегает от предположения, что любой официальный запрос организации снимает конфиденциальность здоровья её сотрудника.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Проверить сайт на соответствие 152-ФЗ: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Можно ли обязать работников сообщать о признаках опасных заболеваний?
- Почему ответ клиники работодателю без диагноза не признали разглашением?
- Как учреждение МСЭ направляет межведомственный запрос при отсутствии доступа к электронной системе?
- Кто возмещает вред, если врач раскрыл работодателю пациентки сведения о лечении?
- Почему медицинский запрос с личного телефона полицейского требует проверки подлинности?
