В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Постановление № 752 запускает эксперимент в двенадцати странах с июля 2026 года. Он объединяет персонифицированный учёт, сертификат подписи и госуслуги.
Приказ № 378 вводит новые формы с 20 июля 2026 года. Для взыскания за счёт денег, имущества и требования об уплате предусмотрены разные документы.
Проект от 11 июня 2026 года описывает рассмотрение заявлений и возмещение расходов. Предложенные сроки различаются по виду обращения и заявителю.
Проект № 1246473-8 разрешает полную или частичную централизацию кадровой работы. Полномочия по решению и круг органов описаны отдельно.
Проект Минтруда от 11 июня 2026 года предусматривает межведомственный обмен. Персональные данные должны обезличиваться перед передачей.
Седьмой КСОЮ сохранил доплату за регулярную нагрузку вместо эпизодического представительства. Размер 30% относится к обстоятельствам конкретного спора.
Указание № 7219-У вводит новые меры для страховщиков, НПФ, регистраторов и МФО. Основное начало – январь 2027 года, часть правил отложена до 2028 года.
Приказ № 657н уточняет межведомственный обмен, включая квартальные сведения о бывших работниках на НПД. Новая отчётная обязанность компаний не вводится.
Приказ № 19н действует с мая 2026 года. Источники текста соглашения обновлены, а предложение о присоединении по-прежнему публикуют отдельно.
Проект 00166322 касается расходов, включаемых в цену продукции по гособоронзаказу. Годовой объём стимулирования предлагается ограничить 30 процентами.
Постановление № 291 определяет формулу и срок бюджетного платежа. Правила относятся к указанным федеральным объектам и договорам без торгов.
Апелляция сохранила доначисления по делу А56-28708/2025. Неумышленный характер ошибки помог снизить штраф, но не сохранил необоснованную скидку.
Письмо Минтруда № 14-6/В-1350 относит общие правила отпуска и к дополнительным дням. Для переноса на следующий рабочий год нужны исключительный случай и согласие.
Проект № 171226 меняет правила скидок и надбавок по взносам на травматизм. Исключение связано с чрезвычайной ситуацией и отсутствием вины работодателя.
Проект Минцифры от 17 апреля 2026 года продлевает эксперимент до мая 2027 года. Электронные документы используют в федеральной кадровой системе.
Минтруд объяснил выбор показателя для класса условий. Мощность источника и суммарное воздействие за смену описывают разные характеристики.
Рекомендации ФНПР предусматривают отдельное заключение на каждого пострадавшего. Итог комиссии может отличаться, но документ приобщается к расследованию.
Минтруд требует учитывать карточку выдачи, локальные нормы и документацию изготовителя. Продление срока носки действующими правилами не предусмотрено.
В рассмотренном вопросе одинаковые средства полагались по двум работам. Полнота гарантий совместителя не позволяет считать один комплект достаточным автоматически.
Роструд рассмотрел отказ сотрудника от выданной обуви и обязанность подобрать подходящий размер. Отстранение и качество обеспечения проверяются вместе.
В ответе от 16 июля 2026 года Роструд связал оценку опасности БПЛА с реальными условиями работы и возможной тяжестью вреда сотруднику.
Учебная организация с аккредитацией на общие вопросы охраны труда и первую помощь не может обучать по двум другим заказанным программам.
В ответе от 21 мая 2026 года ведомство предложило указывать работодателя и подразделение, где сотрудник фактически выполняет работу.
В июльском ответе 2026 года Роструд напомнил, что при выплате зарплаты работодатель обязан сообщать состав начислений и удержаний без заявления.
