В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Проект № 1270841-8 устанавливает один процент рабочих мест и особый порядок конкурса. Предложение отличается от инициативы о квоте для всех работодателей.
Проект № 1187499-8 ограничивает увольнение и продлевает срочный договор при заявлении и медицинском подтверждении. Это законодательная инициатива.
Постановление № 39 меняет круг рабочих мест с отраслевыми особенностями оценки. Оно применяется с сентября 2026 года и само не заменяет процедуру СОУТ.
Постановление № 2131 предусматривает согласие работника и принимающий срочный договор. Первоначальный договор приостанавливается, но его срок продолжает течь.
Приказ № 40н установил подтверждение периодов добровольного страхования самозанятых. Это стаж для пособия по нетрудоспособности, а не пенсионный стаж.
Постановление № 805 уточняет повторное обучение, инструктаж впервые работающих и программы опасных работ. Действие базового порядка продлено до 2032 года.
ГОСТ Р ИСО 45003-2026 утверждён приказом № 668-ст. Он даёт рекомендации по организации труда и не требует обязательных встреч для обратной связи.
Приказ ФНС № ЕД-1-14/466@ регулирует передачу данных. С сентября 2026 года учёт без заявления связан с биометрией и подтверждённой записью ЕСИА.
Закон № 144-ФЗ установил срок решения по письменному заявлению защищённых категорий. Он действует с сентября 2026 года и не относится к любой просьбе о графике.
МУК 4.3.4181-25 заменяют указания 1985 года и уточняют содержание протокола. Рекомендации действуют с 30 января 2026 года.
Апелляция сохранила решение по делу АКПИ26-55. Нечётное число участников помогает комиссии принимать решение большинством при разногласиях.
ГОСТ Р ИСО 45002-2026 вводится с 1 февраля 2027 года. Он содержит практические рекомендации по распределению ответственности и планированию рисков.
ГОСТ Р ИСО 45004-2026 посвящён мониторингу, измерению и анализу безопасности труда. Добровольный стандарт начнёт действовать 1 февраля 2027 года.
Постановление № 1187 переносит январские выходные на ноябрь и декабрь, а субботу 20 февраля – на 22 февраля. Календарь нужно учесть в графиках.
Минтруд опубликовал проект 02/07/09-26/00171108. В десяти регионах долю предлагают снизить; для строительства предусмотрены территориальные исключения.
Постановление № 1234 увеличивает оклады и меняет переменные выплаты. Оно касается работников, чьи должности не относятся к гражданской службе.
Приказ Росстата № 518 изменил разделы формы по цифровым технологиям. Новая строка относится к рабочим задачам сотрудников, а не к любому интересу к ИИ.
Приказ Минздрава № 705н продлевает переходный период до 1 сентября 2027 года. В электронной форме добавлены сведения о поле и гражданстве владельца.
Приказ Минздрава № 222н уточнил формирование листков нетрудоспособности. Отпуск по уходу у одного работодателя не исключает больничный у другого.
Изменение к ГОСТ 12.4.217-2001 действует с июня 2027 года с правом досрочного применения. Уточнены виды защиты дыхания и свойства после дезактивации.
Постановление № 29-20 определяет работу профсоюзных инспекторов и формы требований. Внештатный инспектор действует с согласованием курирующего специалиста.
Приказ Минтруда № 215н действует для информации о коррупционных увольнениях. С июля 2026 года размещение и изменение реестра перешли к Минтруду.
Проект № 474-9 предлагает новую федеральную минимальную оплату. Само внесение инициативы не меняет действующий МРОТ и правила начисления зарплаты.
Предупреждение требует устранить выявленные признаки нарушения до 15 июля 2026 года. Штраф до четырёх миллиардов назван предварительной оценкой.
