По какой статье Роскомнадзор оформлял нарушения обработки данных работников?
По разъяснению 2022 года РКН составлял протокол по статье 13.11 при наличии признаков предусмотренного ею нарушения.
Короткий ответ
В письме от 5 марта 2022 года № 08-13725 Роскомнадзор указал на статью 13.11 КоАП РФ. Если выявленное нарушение законодательства о персональных данных подпадает под эту статью, ведомство оформляет протокол в предусмотренном порядке. То, что сведения относятся к работникам, само по себе не превращает состав в нарушение только трудового законодательства.
Вопрос возник из соотношения статьи 13.11 КоАП РФ и требований статей 86–89 ТК РФ к обработке, хранению, использованию и передаче кадровых данных. Одни и те же рабочие процессы регулируются не только названием главы ТК РФ: значение имеют фактическое действие и признаки конкретного нарушения.
Например, передача данных сотрудника без необходимого основания остаётся вопросом защиты персональных данных, даже если произошла в кадровом отделе. Но из этого примера нельзя без анализа выбрать часть статьи, доказать вину или определить размер санкции. Квалификация требует установить предусмотренные составом обстоятельства.
Разъяснение не исключает полномочий трудовой инспекции и других органов по их компетенции. Его нельзя пересказать как правило, что любое нарушение трудовых прав теперь рассматривает исключительно Роскомнадзор, или что статья 5.27 КоАП РФ никогда не применяется к работодателю.
Практически нужно разделять обнаруженное действие, нарушенную обязанность, орган, который его оценивает, и норму ответственности. Ссылка только на наличие персональных сведений в документе не заменяет этот разбор.
Ответ сохраняет позицию ведомства на март 2022 года. Он не подтверждает текущий размер штрафов и порядок рассмотрения дел после последующих изменений. Названная статья указывает вид ответственности в описанном разъяснении, а не готовый результат для каждого кадрового эпизода.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Нужно ли согласие работника с инвалидностью для сведений в службу занятости?
- Можно ли получить материалы служебной проверки по статье 62 ТК РФ из-за собственных данных в них?
- Почему заказчик не может требовать любые кадровые документы ради проверки квалификации?
- Что суд учёл после фишингового взлома аккаунта работника и утечки кадровой базы?
- Могут ли оштрафовать ответственного за данные, если документы работников нашли в отходах?
