Когда исключение данных работников из документов не оправдало отклонение заявки?
В конкретном предварительном отборе из расчёта исключили сведения работников, не давших согласия; отказ в допуске по этому основанию признан неправомерным.
Короткий ответ
В деле о предварительном отборе подрядчиков для капитального ремонта участник исключил из представляемого расчёта персональные данные сотрудников, которые не согласились на раскрытие. Отказ в допуске по причине неполного объёма такого расчёта не был признан обоснованным.
Это следует из определения Верховного Суда от 2 октября 2019 года № 307-ЭС19-17540 по делу № А56-85478/2018. Важно точно назвать результат: судья отказал в передаче кассационной жалобы на рассмотрение коллегии, сохранив выводы нижестоящих судов, а не провёл новое полноценное рассмотрение спора коллегией.
В документе перечислены исключённые сведения: ФИО, паспортные данные, ИНН и СНИЛС работников. Их исключение было оценено как соответствующее законодательству о персональных данных. Условия конкретного отбора и содержание передаваемого документа имели значение для вывода.
Из этого нельзя вывести право в любой закупке убрать любые сведения и потребовать принять заявку. Нужно различать обязательный факт, который подтверждает участник, и персональные реквизиты, без которых этот факт может быть показан. Также нужно проверить, какие требования законно установлены для соответствующего режима, включая условия согласия по статье 9 Закона № 152-ФЗ.
Практически полезно объяснить, что именно исключено и почему, сохранить исходный документ и вариант для передачи. Ссылка на защиту данных должна быть предметной, а не прикрывать отсутствие требуемого подтверждения. Этот пример показывает границу неправомерного раскрытия в конкретном отборе и не заменяет анализ иных закупочных условий.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Почему отсутствие предусмотренных закупкой согласий привело к отклонению заявки?
- Достаточно ли отметки в кабинете работника для согласия на передачу данных контрагентам?
- Почему заказчик не может требовать любые кадровые документы ради проверки квалификации?
- Прекращает ли отказ работника от согласия обработку данных для трудового договора и законных обязанностей?
- Можно ли наказать или уволить работника за отказ от согласия на данные?
