Анна Воронцова: короткие ответы, страница 7

В описанной ситуации можно заключить третий трудовой договор: источник не видит запрета для основной работы врачом на 0,5 ставки, совместительства научным сотрудником на 0,5 ставки и дополнительного совместительства доцентом на 0,1 ставки. Ограничения времени он предлагает проверять отдельно по каждому договору совместительства.

Да, по позиции источника работающая прабабушка вправе взять отпуск по уходу за правнуком или правнучкой. Степень родства и отсутствие совместного проживания с родителями сами по себе не препятствуют отпуску. Важно, чтобы она фактически ухаживала за ребёнком и были подтверждены условия предоставления отпуска.

Да, организация может заключить гражданский договор с подростком, достигшим 14 лет, с письменного согласия одного из законных представителей: родителя, усыновителя или попечителя. Согласие допускается заранее либо как последующее одобрение конкретной сделки.

Общего запрета занимать больше 1,5 ставки по всем работодателям закон не устанавливает. Число договоров совместительства не ограничено. По исходной экспертной позиции от 20 июня 2024 года ограничения времени применяются отдельно к каждому договору, поэтому наличие основной ставки и совместительства на 0,1 ставки само по себе не мешает заключить ещё один договор на 0,5 ставки.

По исходной позиции от 27 апреля 2024 года зарплата несовершеннолетнего при повременной оплате определяется с учётом сокращённого рабочего времени. Она должна быть не ниже соответствующей доли МРОТ, рассчитанной пропорционально времени. Обязанности довести такую зарплату до полного МРОТ взрослого работника автоматически не возникает, но работодатель вправе установить доплату.

В исходной консультации от 9 апреля 2024 года ответственность за неверную зарплату в вакансии на сайте службы занятости не была выявлена. Этот исторический вывод касается конкретного места размещения и действовавшего на ту дату регулирования. Его нельзя автоматически переносить на сведения в любой государственной системе или на текущее законодательство.

По исходной экспертной позиции от 3 апреля 2024 года сотрудник не должен продолжать внешнее совместительство во время ежегодного отпуска по основной работе: отпуска предоставляются одновременно. Однако источник прямо отмечал противоположные разъяснения и судебный подход. Прямого единодушия по вопросу не было.

Наличие основной ставки и внутреннего совместительства на половину ставки не означает автоматического запрета на внешнее совместительство младшего воспитателя. По исходному экспертному мнению от 13 марта 2024 года новый договор можно заключить не более чем на половину нормы. Но применение ограничения отдельно к каждому договору было спорным, что нужно учитывать при составлении общего графика.

Окончание отпуска по уходу за ребенком само по себе не дает права прекратить бессрочный трудовой договор. Если сотрудница не вернулась, нужно выяснить причину отсутствия. Увольнение за прогул возможно лишь при отсутствии уважительной причины и соблюдении дисциплинарной процедуры. Сведения о возможном больничном особенно важны: молчание работницы еще не доказывает нарушение.

Получение вида на жительство иностранным сотрудником не требует увольнения и заключения нового трудового договора. Нужно обновить сведения в действующем договоре: отразить документ о новом статусе вместо утратившей актуальность информации о патенте. Само изменение статуса обычного иностранного работника не создает обязанности уведомлять МВД о заключении или прекращении договора.

По позиции консультации ООО вправе заключить договор услуг с гражданином как с физическим лицом, даже если он зарегистрирован предпринимателем. Сам факт регистрации ИП не делает такой договор незаконным для компании.

Если работнику ежегодно положено только 28 календарных дней, заменить накопленный отпуск деньгами во время работы нельзя. Несколько неиспользованных отпусков не превращают эти дни в часть сверх 28 дней.

Если у человека есть только самозанятая деятельность, приём в организацию будет основным местом работы. Самозанятость сама по себе не делает трудоустройство совместительством.

По одному физическому лицу в персонифицированных сведениях отражают одну запись за отчётный период, даже если с ним заключено несколько договоров ГПХ. В ней указывают совокупную начисленную сумму по соответствующим договорам.

Да, перевод по основной работе и перевод по внутреннему совместительству можно оформить в один день. Совпадение даты не мешает этому, поскольку у сотрудника действуют два самостоятельных трудовых договора.

По позиции консультации грузоперевозчик на НПД должен иметь статус ИП. Если организация платила за самостоятельные перевозки самозанятому без такого статуса, авторы считают необходимым начислить НДФЛ и страховые взносы за соответствующий прошлый период.

По позиции консультации корпоративное мероприятие с едой, напитками, ведущим и диджеем может входить в услуги общепита на патенте, когда развлечения сопутствуют питанию. Если клиентам просто предоставляют помещение, а еду они приносят сами, речь идёт об аренде, для которой нужен отдельный налоговый подход.

Если суд признал отношения трудовыми и травму производственной, отсутствие подписанного до происшествия договора само по себе не лишает человека страховых выплат. Работодатель оформляет отношения с даты, установленной судом, и передаёт документы для назначения обеспечения.

По позиции консультации на 17 октября 2023 года организация не направляет в военкомат сведения о человеке только потому, что заключила с ним договор работ или услуг. Воинский учёт по месту работы касается работников по трудовым договорам.

Передача возможна, если университет является некоммерческой организацией. Нужно описать оборудование, документацию и права, проверить договор с проектировщиком и отдельно оформить права на интеллектуальные результаты.

Сведения о полномочиях члена совета директоров отражают в подразделе 1.1. Само вознаграждение включают в раздел 2 только при договорной обязанности платить взносы от несчастных случаев и профзаболеваний.

По описанной структуре нет. Доля ровно 50% не выполняет критерий более половины голосов, а должность председателя совета директоров не заменяет отсутствующие признаки группы лиц.

Для обычного ООО устав не отменяет нотариальное удостоверение назначения директора. Заочное голосование не является надёжным обходом: рассмотренная позиция отмечает высокую вероятность отказа нотариуса.

Кассу применяют при каждом поступлении платежа, включая безналичные переводы физлица. Признак способа расчёта выбирают по фактическому этапу оплаты и оказания услуги.