Когда работодатель получает медицинские сведения без отдельного согласия?
Названы обязательный предварительный медосмотр, противопоказания к предусмотренным законом работам и расследование несчастного случая. Объём ограничен соответствующей задачей.
Короткий ответ
В разборе от 29 ноября 2023 года выделены три ситуации: обязательный предварительный медосмотр, выяснение противопоказаний к работам, для которых такое требование установлено законом, и расследование несчастного случая. В этих пределах источник допускает получение необходимых сведений без отдельного согласия на соответствующее раскрытие.
Но «нужны данные о здоровье» – слишком широкое объяснение. Медицинские противопоказания к конкретной работе и вся история лечения человека – разный объём информации.
Как ограничить запрос
При предварительном осмотре определите, какая обязанность пройти его применяется к должности и какой результат должен получить работодатель. Нельзя использовать процедуру как повод собирать любые диагнозы, не связанные с допуском к работе.
При проверке противопоказаний установите специальное правило для соответствующей деятельности. В источнике приведена, в частности, статья 23 Закона № 29-ФЗ о качестве и безопасности пищевых продуктов. Само по себе удобство работодателя не заменяет такого основания.
При расследовании несчастного случая запрос должен быть связан с обстоятельствами и задачами расследования. Отдельное исключение из врачебной тайны не означает разрешение раскрыть полученные сведения всему коллективу.
Доступ внутри компании также ограничивают: медицинские подробности не нужны каждому, кто участвует в кадровом документообороте.
Названные основания связаны с ТК РФ, Законом № 29-ФЗ и статьёй 13 Закона № 323-ФЗ. Для каждого запроса нужно подтвердить специальную задачу и необходимый состав сведений.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Проверить сайт на соответствие 152-ФЗ: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Можно ли обязать работников сообщать о признаках опасных заболеваний?
- Когда клиника может передать медкарту другой медицинской организации без отдельного согласия
- Есть ли обязательный бланк согласия на раскрытие врачебной тайны?
- Видит ли работодатель диагноз в электронном больничном?
- Как ответить пациенту о доступе постороннего к распечатанному списку приёмов