Когда отсутствие зарплатных лицевых счетов ведёт к длительному хранению регистров?

По таблице апреля 2024 года отдельные документы сохраняют 50/75 лет при отсутствии основных зарплатных записей. Короткий общий срок нельзя выбирать без проверки условия.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2024-04-25

Короткий ответ

Когда документ заменяет отсутствующие основные сведения о начислениях и выплатах. В таблице источника от 25 апреля 2024 года налоговые регистры по НДФЛ при отсутствии лицевых счетов или ведомостей начисления зарплаты сохраняют 50 лет для документов 2003 года и позже, 75 лет – для более ранних. Для отдельных зарплатных документов также названы специальные длительные сроки.

Лицевой счёт работника в этом контексте – кадрово-расчётный документ, а не его счёт в банке. Если банковский счёт закрыт, это само по себе не означает отсутствия учётного документа о начисленной зарплате. Ошибка в этом различии может привести к неверному выбору срока.

Источник отдельно указывает на документы по страховым взносам и кассовые документы о выплате зарплаты. Но условие длительного хранения нужно проверять по каждому виду: нельзя автоматически перенести все оговорки одной строки таблицы на другую.

Нормативная основа – перечень по приказу Росархива № 236 и Закон № 125-ФЗ. Поэтому перед уничтожением полезно определить название документа, его дату и наличие соответствующих основных записей. Одной общей отметки «бухгалтерия, срок шесть лет» может быть недостаточно.

Например, если срок обычной ведомости кажется истёкшим, сначала нужно выяснить, сохранены ли лицевые счета, от которых зависит применение короткого или длительного периода. Отсутствие этих документов нельзя обнаруживать уже после удаления единственного оставшегося источника сведений о выплатах.

Ответ не устанавливает один срок для всей бухгалтерской папки. Он объясняет условие из таблицы: судьба некоторых регистров меняется из-за отсутствия других учётных документов, а дата создания влияет на выбор между 50 и 75 годами.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.

Что ещё полезно знать

Читать подробную статью на эту тему

Частые вопросы по теме