Можно ли отказать в ДМС работнику, который не подписал согласие на обработку данных?

В рассмотренном споре предоставленную трудовую льготу нельзя было поставить в зависимость от добровольного согласия. Решение связано с условиями конкретного локального акта.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2024-07-18

Короткий ответ

В рассмотренном споре – нет. Льготу, предоставленную в трудовых отношениях, нельзя было поставить в зависимость от добровольного согласия работника на обработку данных.

Вывод связан с условиями конкретного локального акта. Он не означает, что любому работнику любой компании обязательно полагается ДМС.

Почему важны документы о льготе

Нужно установить, кто вправе участвовать в программе и какие условия закрепил работодатель. Отказ в уже предусмотренной гарантии требует соответствующего основания.

Само желание собрать дополнительное согласие не объясняет, почему работник лишается установленной льготы. Трудовые обязанности и условия оцениваются по Трудовому кодексу.

Что делать с необходимыми страховыми сведениями

Для реального оформления могут требоваться данные. Но нужно определить правовое основание и необходимый объём, а не считать любой предложенный бланк единственным допустимым вариантом.

Статья 9 Закона № 152-ФЗ регулирует согласие как самостоятельное волеизъявление. Его добровольность нельзя объяснять только тем, что человек хочет воспользоваться льготой.

В примере июля 2024 года важно различать отказ от конкретного согласия и отказ от участия в страховании. Это не обязательно одно и то же действие.

Для своего случая сопоставьте локальные условия программы, содержание согласия и причину отказа. Вывод суда нельзя расширять до полного запрета любых необходимых операций со сведениями при страховании.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.