Фармработников включили в систему персонифицированного учёта здравоохранения
Поправки № 275-ФЗ распространили персональный учёт на фармработников. С марта 2023 года реестры стали частью требований к фармлицензии.
Что произошло
Закон от 14 июля 2022 года № 275-ФЗ расширил персонифицированный учёт в здравоохранении, включив фармацевтических работников и обучающихся по медицинским и фармацевтическим программам. С 1 марта 2023 года сведения о фармработниках стали вносить в федеральный регистр медицинских работников.
Порядок учёта установил приказ Минздрава № 708н. Одновременно постановление № 2164 сделало ведение реестра организаций и регистра работников лицензионным требованием для фармацевтической деятельности.
Что это значит для бизнеса
Изменение затронуло аптеки, дистрибьюторов, производителей с фармлицензией и больницы с аптечными подразделениями. Компания должна была обеспечить сведения о самой организации и занятых в фармацевтической деятельности сотрудниках. Для работников федеральных аптек и складов в системе оборонных и правоохранительных органов предусматривалось исключение.
Первичный учёт после аккредитации мог выполняться автоматически. Однако основные кадровые сведения вносил работодатель, назначивший ответственных лиц. Поэтому наличие сотрудника в регистре после аккредитации само по себе не подтверждало исполнение всех обязанностей компании.
Как использовать этот вывод
Сопоставьте сведения регистра с трудовыми договорами, документами об образовании и допуске к работе. Основные сведения следовало внести не позднее трёх рабочих дней после заключения трудового договора, включая совместительство. Обновления вносились в течение трёх рабочих дней после получения новых данных.
Закрепите передачу информации от кадровой службы ответственному за регистр и подтверждение внесённых записей. Для студентов отдельно проверьте соблюдение порядка допуска к фармацевтической деятельности. Учёт не заменял проверку профессиональных оснований для работы.