Когда можно наказать работника за разглашение зарплаты коллеги?

Нужны подтверждённые обстоятельства получения и раскрытия чужих данных по работе и обязанность сохранять их. Любой разговор о зарплате не означает автоматического увольнения.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2024-03-14

Короткий ответ

Работодателю недостаточно установить, что сотрудник назвал чужую зарплату. Нужно подтвердить условия, при которых сведения получили и раскрыли, обязанность их не разглашать и связь с работой.

В разъяснении марта 2024 года отдельно различаются чужие персональные данные и сведения о собственном заработке, которыми человек распоряжается сам.

Какие обстоятельства имеют значение

Для оценки дисциплинарного взыскания важно, входила ли работа с данными в обязанности сотрудника, стали ли они известны при исполнении работы и был ли он ознакомлен с соответствующими требованиями защиты.

Например, служебный доступ к расчётным документам и обсуждение собственной зарплаты – разные ситуации. Нельзя обосновать одинаковое взыскание одним словом «конфиденциальность».

Статья 81 ТК РФ предусматривает основание увольнения за разглашение охраняемой законом тайны, включая данные другого работника. Но наличие нормы не освобождает от доказывания необходимых обстоятельств.

Можно ли сразу уволить

Автоматического ответа нет. Учитываются тяжесть, условия проступка и предусмотренная процедура применения взыскания.

Работодателю нужно установить конкретное нарушение, а не только сослаться на общий локальный акт. Работнику при споре важно проверить, какие сведения ему вменяют, откуда они стали известны и какую обязанность он якобы нарушил.

Само упоминание чужого дохода не позволяет без этих проверок сделать вывод о законности увольнения.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.