Как наказать коллег, которые без служебного доступа подсмотрели и раскрыли чужую зарплату?
В выбранной ситуации работодатель может применить дисциплинарную ответственность при доказанном нарушении известного работникам запрета.
Короткий ответ
В выбранной консультации речь идёт о дисциплинарной ответственности. Условия конкретны: коллеги не имели служебного доступа к данным другого работника, подсмотрели размер зарплаты в расчётном листке и разгласили его без согласия; запрет установлен локальным актом, с которым они ознакомлены под подпись.
Для работодателя важно доказать не только неприятный результат, но и нарушение обязанности, которая относилась к сотруднику. Статья 192 ТК РФ связывает взыскание с виновным неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей. Порядок защиты и ознакомления с правилами соотносится также со статьёй 86.
Отсутствие в локальном акте отдельной таблицы наказаний не означает, что работодатель может придумать любой способ воздействия. Виды и процедура взыскания определяются трудовым законом. В частности, собственный денежный «штраф за разговоры» не становится законным из-за его включения во внутренние правила.
Необходимо выяснить, кто увидел сведения, кто их сообщил, каким получателям и при каких обстоятельствах. Доступ одного коллеги к оставленному листку не доказывает автоматически, что именно он распространил данные. И наоборот, отсутствие специального допуска не означает свободы нарушать доведённый до работника запрет.
Вывод консультации ограничен дисциплинарными полномочиями работодателя в описанном сценарии. Он не является универсальным утверждением, что никакие действия с зарплатными сведениями никогда не могут повлечь иные предусмотренные законом последствия. Для взыскания нужно соблюдать процедуру и учитывать обстоятельства и тяжесть проступка, а не автоматически выбирать максимальное наказание.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Когда можно наказать работника за разглашение зарплаты коллеги?
- Можно ли взыскать с работника компенсацию, которую работодатель выплатил за утечку?
- Как ограничить доступ начальника отдела к сведениям о зарплате работников?
- Можно ли запретить работнику говорить о собственной зарплате ради защиты данных?
- Когда работника можно дисциплинарно наказать за разглашение данных по работе?
