Пристав не уведомил о производстве, но взыскал сбор: как вернуть деньги?

Если надлежащего уведомления не было, нужно оспаривать законность постановления о сборе и просить вернуть уже удержанную сумму. Это отличается от освобождения от законно начисленного сбора.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2025-04-07

Короткий ответ

Если пристав не уведомил должника надлежащим образом и не предоставил срок для добровольного исполнения, есть основания оспаривать постановление, которым начислен исполнительский сбор. Уже удержанные деньги при этом не следует считать безвозвратно потерянными: в заявлении нужно отдельно просить об их возврате.

Такую позицию источник изложил 7 апреля 2025 года для ситуации, когда постановление сразу направили работодателю, основной долг погасили из зарплаты, а затем начали удерживать сбор.

Почему важно правильно назвать требование

Есть две разные ситуации. В первой сбор начислен без законных оснований. Тогда должник добивается признания постановления незаконным и его отмены.

Во второй основания для сбора были, но должник просит учесть степень своей вины и другие обстоятельства: уменьшить взыскание или освободить от него. Именно этот вопрос рассматривают пункты 74–75 постановления Пленума ВС РФ № 50.

Поэтому просьба «простить сбор» не всегда соответствует нарушению. Если проблема в отсутствии уведомления, нужно прежде всего объяснить, почему само начисление незаконно.

Что указать, если часть сбора уже списали

В просительной части заявления имеет смысл связать два требования: отменить постановление о взыскании сбора и обязать службу приставов вернуть сумму, удержанную на его основании. То, что взыскано только 50% сбора, само по себе не препятствует требованию вернуть именно эту часть.

К заявлению полезно приложить оспариваемое постановление, сведения о его получении или отсутствии надлежащего уведомления, документы работодателя об удержаниях и подтверждение погашения основного долга. Суду нужно видеть отдельно платежи по долгу и деньги, списанные в счёт сбора.

Погашение долга работодателем само по себе ещё не доказывает незаконность сбора. Главный вопрос в рассматриваемом сценарии – было ли надлежащее уведомление и возникли ли основания для взыскания. Если уведомление состоялось другим предусмотренным способом, этот факт тоже придётся оценить.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Заказать проверку договора: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.