Государственное регулирование

Директор сначала подал заявление об уходе, затем его отозвал.

В Госдуму внесли инициативу о выборе времени ежегодного оплачиваемого отпуска для отдельных работников с детьми до 14 лет.

После увольнения работник потребовал денежную компенсацию за учебный отпуск и донорские дни, которыми не воспользовался.

В определенных случаях работодатель может привлекать внешнего исполнителя для выполнения функций в области охраны труда.

Для ряда работников, ухаживающих за детьми или родственниками с инвалидностью, коллективный договор может предусматривать дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней.

Если работодатель задержал выплату, общий минимум компенсации считается по формуле: просроченная сумма × ключевая ставка × 1/150 × число дней.

После сокращения руководителя кадрового подразделения его задачи распределили между другими сотрудниками.

Работнице сообщили о сокращении, но к запланированной дате она отсутствовала в связи с отпуском и нетрудоспособностью.

Работник подписал соглашение о прекращении трудового договора, но до увольнения письменно сообщил, что сделал это под давлением.

У трудовых нарушений нет одного общего штрафа.

Работницу предупредили о сокращении, но уволили значительно позже первоначально намеченной даты.

После аварии при буксировке судов компания уволила исполнительного директора за решение, повлекшее ущерб.

Начальник отдела два дня приходил на работу около четырех утра, занимался выпуском транспорта и уходил после полудня.

Работник на вахте накапливает переработку в пределах графика, которая компенсируется междувахтовым отдыхом.

Для ряда увольнений члена профсоюза работодатель должен учитывать мотивированное мнение соответствующего выборного органа.

Сокращенный сотрудник считал, что ему не предложили всю подходящую работу, в том числе место водителя.

Сотрудница попросила уволить ее, но в самом заявлении объяснила, что больше не может работать из-за угроз и психологического давления.

В Госдуму внесен проект №1169198-8 о дополнительном оплачиваемом времени отдыха для отцов новорожденных детей.

Работника уволили в дату, прямо указанную в срочном договоре, но письменно не предупредили за три дня.

При прекращении полномочий у работника остались оплаченные вперед дни отпуска.

Начальник участка работал вахтой с установленным рабочим днем, но по должностной инструкции ежедневно участвовал в селекторных совещаниях еще до начала смены.

Работодатель получил заявление об увольнении, подписанное представителем сотрудника, но не оформил прекращение договора.

В долгом технологическом проекте один контрагент может вложиться в оборудование и команду задолго до результата.

Работнику объявили замечание за нецензурные выражения в адрес руководителя незадолго до конца рабочего дня.