Государственное регулирование

Ведомство проверило 564 заказчика по 223-ФЗ. Вывод относится к этой выборке, а не ко всем государственным компаниям страны.

Поставщик подтвердил, что искал товар, предупреждал заказчика и организовывал отгрузку. Формального указания на просрочку оказалось недостаточно.

В КоАП появился механизм прекращения дела после выполнения соглашения об устранении нарушений. Он работает только при соблюдении установленных условий.

Электронным сообщениям от государства хотят придать более широкое юридическое значение.

Опубликовано изменение, которое закрепляет руководящую роль Верховного суда в судебной системе.

В Госдуму внесли проект о новом статусе микропредприятий: какие критерии и возможные льготы обсуждаются и почему бизнесу рано менять процессы.

Разработчикам ИИ предлагают новые меры поддержки: кто сможет их получить, какие расходы могут покрыть и какие обязанности появятся у участников.

Минфин предлагает увеличить срок обжалования решений таможни: что изменится для бизнеса и почему до принятия проекта действует прежний порядок.

С 2027 года меняются типовые условия госконтрактов на проектирование: какие обязанности стоит заранее проверить заказчикам и подрядчикам.

Минстрой предлагает разрешить пересматривать отдельные строительные госконтракты без привычного ограничения по сроку.

Верховный суд уточнил подсудность коммерческих споров: когда статус ИП недостаточен и почему суд оценивает характер конкретных отношений.

Администрация пыталась признать незаключенным соглашение о передаче объектов водоотведения от конкурсного управляющего.

С 1 марта 2027 года в ТК появятся специальные правила стажировки в сфере труда.

Соискателю неоднократно отказывали в приеме на работу оператором станка ЧПУ.

Сокращенный начальник смены оспорил увольнение: подходящую, по его мнению, должность мастера занял человек из кадрового резерва, а ему эту работу не предложили.

Сотрудницу уволили по собственному желанию, но она заявила, что решение не было добровольным.

После перевода сотрудника на руководящую должность работодатель проверил диплом.

Специалист охраны не вышел на работу по новому графику, считая изменение незаконным.

Водитель оспорил размер зарплаты из электронного договора.

Сотрудницу сначала привлекли к ответственности за отсутствие на работе, а затем за те же дни уволили за прогул.

Водитель требовал оплатить переработки.

Работодатель сокращал юридический отдел, но одновременно создал новую руководящую юридическую должность.

Дистанционного главного бухгалтера уволили за отсутствие взаимодействия.

Человек выполнял погрузочные работы по договору подряда и получил тяжелую травму.