Как платформы будут проверять партнеров с октября
Регистрация продавца на платформе — не только логин и загрузка реквизитов.
Подберите материал:
В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Найдено: 35
Все статьи
Короткие ответы
Правовые новости
Трудовое право
Персональные данные
Реклама
Интеллектуальная собственность
Защита потребителей
Налоги
Недвижимость
Государственное регулирование
Договоры и споры
Интернет и цифровое право
Договоры
Трудовое право
Персональные данные
Интеллектуальная собственность
Реклама
Интернет-право
Контрафакт на маркетплейсе: одной пересылки претензии недостаточно
Правообладатель обнаружил на площадке копии настольной игры и потребовал прекратить нарушение.
Закон о платформах: какие договоры проверить к 1 октября
С 1 октября 2026 года вступает в силу Закон №289-ФЗ о платформенной экономике.
В карточке товара нужна ссылка на запись о соответствии
Обязанность сообщать покупателю об обязательном подтверждении соответствия существовала и раньше.
Учебные видео для сотрудников: что проверить перед загрузкой
Компания получила претензию из-за размещения материалов электронного учебного курса на YouTube.
Письмо не получили, а обязательство осталось
Покупатель заказал игровое оборудование, а затем потребовал вернуть перечисленные деньги.
Почему спор о подписи не всегда отменяет уже исполненную сделку
Администрация пыталась признать незаключенным соглашение о передаче объектов водоотведения от конкурсного управляющего.
Штраф за рекламу: идентификатор был, отчетных данных не хватило
«Шатура» оспаривала штраф 200 тысяч рублей за непереданную информацию об интернет-рекламе.
Стажировка по ТК: что подготовить к марту 2027 года
С 1 марта 2027 года в ТК появятся специальные правила стажировки в сфере труда.
Незаконный отказ в работе: спор не всегда заканчивается компенсацией
Соискателю неоднократно отказывали в приеме на работу оператором станка ЧПУ.
Выходной после ЧС: кто может получить и как оформить
С 1 сентября 2026 года ТК предусматривает дополнительный оплачиваемый выходной и до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты для определенных работников, пострадавших от чрезвычайной ситуации.
Кадровый резерв не заменяет проверку вакансий при сокращении
Сокращенный начальник смены оспорил увольнение: подходящую, по его мнению, должность мастера занял человек из кадрового резерва, а ему эту работу не предложили.
Возврат непроданного товара: условие договора нельзя просто забыть
Поставщик согласился принимать обратно непроданный товар, включая товар с истекшим сроком годности.
Заявление об увольнении не сняло вопрос о давлении
Сотрудницу уволили по собственному желанию, но она заявила, что решение не было добровольным.
Ошибка в кадровой программе не объяснила основание увольнения
Работодатель уволил сотрудника за неоднократное неисполнение обязанностей.
Подложный диплом после перевода: почему суд поддержал увольнение
После перевода сотрудника на руководящую должность работодатель проверил диплом.
Новый график и прогул: решает не название смены
Специалист охраны не вышел на работу по новому графику, считая изменение незаконным.
Электронная подпись есть, а согласование зарплаты под вопросом
Водитель оспорил размер зарплаты из электронного договора.
Возврат подержанной техники: с чем сравнивать цену
В споре о возврате подержанного автомобиля покупатель потребовал разницу до стоимости машины более позднего года.
Вещью пользовались — это еще не ответ на претензию о браке
Покупатель обнаружил недостаток одежды при использовании, а продавец сослался на то, что вещь уже носили.
Переезд рабочего места: одной оговорки в договоре мало
Сотрудник московского офиса отказался переезжать в Амурскую область.
Выговор, а потом увольнение: нельзя наказать дважды за одно
Сотрудницу сначала привлекли к ответственности за отсутствие на работе, а затем за те же дни уволили за прогул.
Табель без переработок не закрыл спор водителя
Водитель требовал оплатить переработки.
Новая вакансия появилась до увольнения: ее нельзя потерять из вида
Работодатель сокращал юридический отдел, но одновременно создал новую руководящую юридическую должность.
