В споре о навязанном опционе Верховный суд не разрешил свести всё к банкротящемуся автосалону.
Подберите материал:
В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Проект № 1208066-8 предлагает заранее закреплять критерии оценки работника на испытательном сроке. Новые требования пока не приняты.
Законопроект № 1211253-8 предлагал компенсировать расходы работника при отзыве из отпуска. 12 мая 2026 года его вернули авторам: новой обязанности по этому проекту не появилось.
СИП поддержал отказ в регистрации обозначения «IT ТАБЛЕТКА»: элемент «IT» описывал сферу услуг и сам по себе не создавал различительную способность.
Проект № 1218243-8 касается работников, управляющих дорогостоящим транспортом и промышленным оборудованием. Страхование предлагается оплачивать работодателю.
Компания сослалась в кассационной жалобе на акты, которых не существовало или которые не соответствовали указанным реквизитам.
С 1 сентября 2026 года испытание при приёме нельзя устанавливать женщинам с детьми до трёх лет. Раньше соответствующий возрастной порог составлял полтора года.
Водитель сорвал рейс из-за отсутствия топлива, конфликтовал с диспетчером и лишился части премии.
Минтруд предлагает закрепить в ТК РФ квалификационную характеристику для конкретной профессии. Это дополнение к профстандарту, а не готовая замена всех должностных инструкций.
После проигрыша в третейском суде компания ссылалась на отсутствие извещения.
СИП не поддержал регистрацию обозначения «Что было дальше?» в заявленном объёме.
При расследовании смертельного несчастного случая выяснилось, что в протоколе проверки знаний работника отсутствовал обязательный регистрационный номер из реестра обученных лиц.
Застройщик подписал универсальный передаточный документ, а электронная переписка подтверждала фактическое продвижение компании.
24 июня 2026 года Госдума приняла в первом чтении проект № 1224404-8 о расчёте с вахтовиками при увольнении до конца учётного периода. Это ещё не федеральный закон.
Конституционный суд указал, что дисциплинарный проступок не позволяет полностью отменить персональную надбавку, связанную с квалификацией.
Первые две инстанции начислили проценты на сумму долга вместе с уже присуждённой неустойкой.
Предприниматель требовал от администрации упущенную выгоду из-за обеспечительных мер по другому делу.
С работника пытались вернуть 4,8 млн рублей выходного пособия как с контролирующего лица, хотя его увольнение позволило компании сэкономить около 14 млн рублей.
Компания хотела переложить на завод часть штрафа, который заплатила оператору за простой вагонов.
Государственный орган оштрафовали за неправомерно открытый доступ к информационной системе с персональными данными.
Работодатель принял электронное заявление об увольнении, хотя электронный документооборот с сотрудницей не был согласован.
В деле о знаке «Детектив Финник» суд не ограничился общим слогом «фин». Он сопоставил звучание, смысл и оформление обозначений в целом.
Заявку отклонили из-за подписи не действующего генерального директора на договоре, подтверждавшем опыт.
Конституционный суд принял к рассмотрению жалобы работников российского работодателя, направленных в зарубежный филиал.