Может ли одна должность в сообщении об увольнении раскрыть данные работника МУП
Да, если должность и контекст позволяют определить человека. Источник говорит о риске в конкретном МУП, а не о том, что любое название должности всегда является ПД.
Короткий ответ
Да. Если по должности и обстоятельствам сообщения можно понять, о ком речь, отсутствие имени не исключает персональных данных. В разборе от 14 августа 2025 года такой риск отмечен для сообщения МУП в публичном Telegram-канале об увольнении за нарушение антикоррупционных требований.
Должность не всегда одинаково информативна. Общее слово «специалист» без контекста может не указывать на человека. Но уникальная руководящая должность в известной организации, дата увольнения и общедоступные сведения способны сделать автора сообщения понятным для аудитории. Это косвенная идентификация.
Статья 3 закона № 152-ФЗ охватывает сведения о прямо или косвенно определяемом лице. Поэтому проверка не заканчивается поиском ФИО в тексте. Нужно оценить сообщение целиком и связь с информацией, доступной читателю.
В данном случае раскрывается не только название позиции, но и факт увольнения с определённым основанием. Даже если должность ранее была известна, это не означает автоматического разрешения сообщить новые сведения о человеке. Для публичного раскрытия нужно отдельное правовое основание и соблюдение применимых условий, в том числе режима статьи 10.1 при использовании согласия на распространение.
Практически полезно проверить, можно ли достичь цели без определения конкретного работника: например, сообщить общие результаты работы и принятые меры без сочетания уникальных признаков. Но простого удаления фамилии недостаточно, чтобы обещать обезличенность.
Ответ говорит о риске в описанных обстоятельствах, а не о безусловном запрете любого сообщения о должностях. Для конкретной публикации нужно установить её обязательность, основание и фактическую возможность определить человека.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Проверить сайт на соответствие 152-ФЗ: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Разрешает ли участие в корпоративной фотосессии использовать снимки в вакансиях?
- Что согласовать для использования данных бывшего работника в корпоративных ресурсах?
- Почему интерес редакции не всегда оправдывает публикацию данных непубличного человека?
- Перестаёт ли место работы директора быть персональными данными после публикации в ЕГРЮЛ?
- Кто по проекту давал бы согласие на использование голоса умершего человека?
