Нужно ли согласие контактного сотрудника в договоре связи между компаниями

По разбору 14.10.2025 согласие контактного работника оформляет работодатель. Нельзя автоматически применить договорное основание только потому, что контакты вписаны в договор компаний.

Civius, юридическая компания Дарина Алексеева, юрист; правовая позиция на 2025-10-14

Короткий ответ

По разбору от 14 октября 2025 года согласие контактного сотрудника нужно оформить. Если работодатель передаёт его имя и контакты оператору связи для исполнения договора между компаниями, само включение сотрудника в договор не делает его стороной этой сделки.

Здесь субъект данных и участник договора могут различаться. Компания заключает договор связи, а конкретный работник указан ответственным за взаимодействие. Удобство такого контакта для двух организаций не означает автоматически наличие любого основания для обработки сведений о нём.

Пункт 5 части 1 статьи 6 закона № 152-ФЗ регулирует необходимую обработку в связи с договором при предусмотренном статусе самого человека. Поэтому нельзя обосновывать передачу только словами «его ФИО стоит в договоре». Нужно установить, какое отношение субъект имеет к обязательству и какое основание действительно применяется.

Источник возлагает оформление передачи на работодателя: именно он сообщает контакты своего сотрудника третьей стороне для указанной задачи. Дополнительно учитываются требования статьи 88 ТК РФ о передаче данных работников, включая предусмотренные законом исключения.

Практически стоит определить необходимый состав: обычно нужно объяснить, для каких вопросов используется имя, рабочий телефон или почта, кому они доступны и когда контакт меняют. Не следует подменять это общим разрешением на любую внешнюю передачу сведений о сотруднике.

Вывод относится к выбранному случаю контактного лица. Если конкретная передача обязательна по закону или имеет другое применимое основание, его оценивают отдельно. Но рабочий характер телефона и назначение ответственным сами по себе не превращают данные человека в сведения, свободные от защиты.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Проверить сайт на соответствие 152-ФЗ: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.

Что ещё полезно знать

Читать подробную статью на эту тему

Частые вопросы по теме