Можно ли раскрывать индивидуальные результаты корпоративных тестов работника?
Результаты, связанные с конкретным работником, источник рассматривает как его ПД. Для произвольного раскрытия третьим лицам нельзя ссылаться только на корпоративный характер теста.
Короткий ответ
Если результат связан с конкретным сотрудником, это сведения о нём. В разборе от 25 сентября 2025 года результаты корпоративных тестов, зачётов и экзаменов рассматриваются как персональные данные работников. Сам факт организации обучения компанией не делает индивидуальные баллы свободными для передачи третьим лицам.
Для описанного раскрытия источник требует согласие. При наличии специального законного основания его нужно проверять отдельно, а не предполагать только потому, что тестирование проходило на работе.
Как разделить персональный результат и отчёт об обучении
Таблица «сотрудник – балл – ошибка» и общий показатель «курс завершили 80 процентов участников» решают разные задачи. Для отчёта о работе программы иногда достаточно подготовить обезличенную статистику без имён и связи с конкретными людьми.
При этом удаление фамилии не всегда достаточно. Если в маленьком отделе указан единственный участник с определённой должностью, по такому отчёту его могут узнавать. Оценивайте весь набор и контекст получателя.
Если результаты передают внешнему организатору обучения или иной компании, определите роль получателя, цель и необходимый объём. Нельзя автоматически объединять проверку знаний, внутреннюю аттестацию и публикацию рейтинга в открытом доступе.
Ограничьте и внутренний доступ по рабочей необходимости: не каждому коллеге нужны подробности чужого экзамена.
Конфиденциальность данных регулирует статья 7 Закона № 152-ФЗ, передачу данных работников – статья 88 ТК РФ. Практическая задача – сохранить полезный результат обучения без необоснованного раскрытия индивидуальных сведений.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Когда суд допустил фотографирование рабочего процесса для оценки загрузки сотрудника?
- Почему наблюдение за работником после работы связывают с защитой частной жизни?
- Разрешает ли производственный аудиоконтроль записывать личные разговоры?
- Когда можно снимать работников на видео без отдельного согласия?
- С какими документами о видеонаблюдении нужно ознакомить работников?
