Какие сведения резюме предлагали проверять через государственные системы?

В апреле 2025 года обсуждалась проверка опыта, стажа и образования с предварительным согласием кандидата. Это не подтверждение уже доступного работодателям сервиса.

Civius, юридическая компания Тимур Астахов, юрист; правовая позиция на 2025-04-24

Короткий ответ

В апреле 2025 года обсуждалась возможность проверять сведения об опыте, стаже и образовании соискателя через государственные информационные системы. Предварительным условием называлось согласие кандидата.

На дату обзора это была планируемая возможность, а не подтверждённый работающий сервис для любой компании.

Почему резюме не является разрешением на всё

Кандидат сообщает данные для рассмотрения своей кандидатуры. Это не означает произвольного доступа работодателя ко всем государственным сведениям о нём.

Закон № 152-ФЗ требует соотносить обработку с целью и основанием. Норма здесь объясняет правовую границу, но не подтверждает запуск технической проверки резюме.

Объём согласия также должен соответствовать конкретному действию, а не скрываться за обещанием «проверить достоверность всего».

Что мог делать работодатель до запуска

Запрашивать необходимые подтверждения по применимым правилам и оценивать сведения в допустимом порядке. Но сообщение об инициативе не создавало отдельного права получить закрытые записи из любых реестров.

В частности, нельзя считать прогноз о появлении возможности в течение 2025 года доказательством, что нужная интеграция уже предоставлена.

Для использования нового механизма потребовалось бы установить принятые условия доступа, состав сведений и способ выражения согласия. До этого описанная инициатива остаётся планом, а не основанием для неограниченной проверки личной истории кандидата.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Проверить сайт на соответствие 152-ФЗ: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.