Входит ли мобилизованный работник в списочную численность при приостановленном договоре

По разъяснению Росстата, приведённому в ответе апреля 2024 года, мобилизованный учитывался в списочной численности как целая единица, но не включался в среднесписочную на период службы.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2024-04-02

Короткий ответ

По позиции на 2 апреля 2024 года мобилизованного работника с приостановленным трудовым договором учитывали в списочной численности как целую единицу. В расчёт среднесписочной численности за период военной службы он не входил.

Эти показатели нельзя считать одинаковыми. Один и тот же работник может сохраняться в списочном составе и одновременно исключаться из расчёта среднего значения.

Почему возникает сомнение

Списочная численность определяется статистическими указаниями. В п. 15 приказа Росстата от 22.12.2023 № 678 говорится об исключении военнослужащих при исполнении обязанностей военной службы.

Если читать только эту формулировку, может возникнуть вывод, что мобилизованного сотрудника нужно полностью убрать из численности работодателя. Исходный ответ отдельно разбирает такое затруднение.

Для работников, призванных по мобилизации, Росстат дал специальное объяснение. Оно относится к учёту сотрудника организации на период службы, когда его трудовые отношения не прекращены увольнением.

Как различить два показателя

Среднесписочная численность рассчитывается с отдельными исключениями. По информации Росстата от 05.10.2022 мобилизованные и добровольцы учитываются в списочной численности как целые единицы, но не входят в среднесписочную.

Это правило в ответе распространяется на весь период прохождения военной службы или добровольного содействия Вооружённым Силам РФ.

Приостановление трудового договора поэтому не следует отражать как обычное увольнение из организации. Но сохранение работника в составе также не означает его включения в каждый статистический расчёт.

Что проверить при заполнении

Сначала определите, какой именно показатель запрашивает форма. Далее сопоставьте период службы и статус трудового договора с правилами заполнения этой формы.

Не переносите исключение из среднего показателя в списочный автоматически. Именно смешение двух численностей создаёт описанную ошибку.

Приведённый ответ отражает статистические правила и разъяснение, применённые в апреле 2024 года. Для отчётности за иной период следует отдельно проверить действующие указания конкретной формы.

Нормы и практика

Статья 7 закона № 282-ФЗ: правила статистического наблюдения

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить должностную инструкцию или локальный акт: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.